的什么药？”人事总监王德发拍了拍李杰的肩膀。
李杰得意地晃了晃脑袋，一副“我早已看穿一切”的表情：“老王，这还用猜？”
“年终岁尾，天寒地冻，除了给咱们这些打工人送温暖，还能有啥事？我猜，百分之百是关于年终福利的大好事！”
法务总监张婉嘴角微扬：“我也这么认为。”
“陆总的行事风格向来是‘能用钱解决的问题，都不是问题’。”
“而且，咱们集团这半年的发展势头，你们又不是不清楚。”
这话，简直说到了所有人的心坎里。
在场的每一个人，在加入未来科技之前，无一不是在各大巨头企业身居高位，履历光鲜。
他们见识过最复杂的办公室政治，也经历过最残酷的996。
甚至有人曾深陷内卷的泥潭无法自拔。
每天为了那点KPI和晋升名额斗得头破血流。
自从来到未来科技，这大半年的工作体验，颠覆他们过去二三十年的职业认知。
这里没有加班文化。
陆总明确规定，禁止无意义的加班。
鼓励员工高效完成工作后，享受自己的生活。
当然，项目攻坚期需要加班的情况也有。
但公司会给予三倍甚至五倍的加班费。
并且事后强制安排调休，绝不拖欠。
这里的福利，好到离谱。
什么五险一金全额顶格缴纳、免费三餐下午茶，这些都只是开胃小菜。
未来科技的员工，后续还可以享受公司投建的高端公寓，子女可以就读公司投资兴建的学校，家人享有全覆盖的补充商业医疗保险……
毫不夸张地说，哪怕是鹅厂、阿里那种巨头的福利体系。
在未来科技面前，也只能算是个弟弟。
在这样优渥的环境下，未来科技的员工们爆发出了惊人的工作热情和创造力。
他们不再是为了生计而疲于奔命的社畜。
他们是真的把公司当成了自己的家，把事业当成了实现自我价值的舞台。
很多时候，项目到了关键节点，根本不用领导催促，员工们会自发地留下来加班。
不是为了加班费，而是一种源自内心的荣誉感和归属感。
大家心里都憋着一股劲儿——陆总待我们如国士，我们必以国士报之！
这种企业文化，自上而下地渗透。
大老板陆友虽然神龙见首不见尾，一线员工几个
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