吴天然早就有了走公选这条路的想法。因为按照中国目前干部的用人体制，一个基层的领导干部成长起来是太困难了。有许多隐形台阶在制约着他们，也有许多无形的力量在左右着他们。
比如县里的副县级干部，如果从乡镇党委书记提拔的话，他一开始能任副县长就不错了（有的人还是县长助理、政协副主席等）。假如他这一年是35岁（35岁的副县长还是比较年轻的），副县长干几年后，可以进县委常委（如统战部长、宣传部长等），一般的常委再干几年，可以调整为比较重要的常委（如组织部长、政法委书记等），这样再干几年，如果顺利的话，就可以调整为纪委书记或县委副书记。这样算一算，就在副处级这个级别上，基层的干部一步一步就需要工作十几年。这时候，当年那个35岁的副县长已接近50岁了。
一些人也就到此为止，一辈子也就是个副处级干部了。只有极少数的人，因为特殊的机遇或特别的才干，方能由副处级晋升为正处级，即跻身县长、书记之列。对于从基层起来的干部，能拼到书记、县长的位置，那可是一件光宗燿祖的事情。因为，这实在是太难了。
如果书记、县长中还有人最后能成功晋升为副厅级，那简直就有些不可思议了。
可能中央也看到了这种干部使用上的一些弊端，前几年推出了干部公选的办法。对一些处级和厅级的岗位进行公开选拔。这就为像吴天然这样的年轻人提供了一条打破常规、较为快捷的从政之路。因为副科级干部工作几年后就可以报考副处级岗位，而一个副处级干部同样工作几年后就可以报考副厅级职位。你想想，假如是一个副乡长考上了副县长，或一个副县长考上了副厅长，那中间该省去多少官阶啊！
看到吴天然果然非常听话，晚上只要不加班就在家里学习，王聪聪很高兴。家里所有的家务都不让吴天然插手了，还经常想方设法改善生活，给吴天然增加营养。
这天晚上，吴天然正坐在书房里看书，王聪聪端了一杯热咖啡走了进来。
王聪聪说：“老公，来，歇一会儿，提提神！”
吴天然接过咖啡放在书桌上说：“夫人，来，亲一个，这最提神！”
王聪聪说：“看你辛苦，就赏你一个。”
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