。为此，必须过好三关：一是必须过好权力关。时刻树立权力是人民赋予的观念，不要认为党和人民赋予自己的权力就是自己的特权，更不能将这种权力作为“呼风唤雨”、谋取个人私利的力量；二是必须过好金钱关。组织原则是组工干部的“试金石”，只有坚持组织原则的人才能够勇立潮头，成为时代干部的楷模。而那些企图用组织原则换取私利的人必然会被时代的潮流吞没，遭人唾弃；三是必须过好人情关。人是感情丰富的动物，在工作中要正确对待亲情、友情、乡情、同学情这些情感，不要将个人感情掺杂于工作中，更不能将感情陷于庸俗化中，搞一些吃吃喝喝、拉拉扯扯，不知不觉影响工作质量，影响自身及组织部门形象。
第三，于微处化物润无声。
一个坚强的堡垒，往往从外攻克很难，但内部裂变较易。因此，组织部门的整体形象如何，除了与一个个单体的素质强弱有关外，内部管理调和程度也至关重要。一个不善于做职工思想政治工作的集体，其凝聚力、战斗力肯定不会强；一个仅靠权力维系的集体绝不会有很好的战斗力。因此，作为组织部内部，一是领导班子要团结，要能相互支持、相互谅解、相互尊重、相互信任，才能团结出战斗力，团结出凝聚力，这是组织工作最要紧的表率工程；二是要善于从细微处关心同志们的工作、生活、学习，要以平等之心对待每一位同志，从大处着眼小处着手，让大家感到身处这样的环境有家的温馨、有父母一般的关心、有同志一样的热情，充分激励每一位干部展示才华，干事创新；三是要有意识地经常组织同志们交流谈心，沟通思想，交流感情，活跃气氛，掌握思想动态，化解思想疙瘩，消除误会，达成共识，形成合力，轻装前进。
吴天然的发言赢得了领导和同志们的一阵掌声。部长对他的观点也大为赞赏。当即提出要让他进一步整理后，在报刊上公开发表。在吴天然讲话的时候，白莎莎一直目不转睛地看着他。她的内心不断地涌起阵阵感情的涟漪，吴天然，吴天然，吴天然，当初我为什么一定要离开呢？我是不是很傻啊！？
在一个周末的下午，白莎莎领着自己5岁的女儿蔡小然来看吴天然了。
一进吴天然的门，白莎莎就对女儿说：“小然，快叫叔叔！”
小姑娘
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