当时的经理也是一个空降来的外地干部，但人家就在屡次衡量过老领导的工作能量之后很识相的做出了协助并服从这么一个态度，自然是安安稳稳的在老领导走后当了总经理。
可是那一任总经理也许是因为做协助做得太久了，对于全盘的工作居然缺乏统筹的能量，自然就反过来倚重了被老领导安排的李文彬了，所以，李文彬对省公司的绝对决策并不是从当上总经理才开始的。
虽然李文彬有很好的工作环境跟发展空间，可是他却并没有继承恩师那种杀伐决断唯我独尊的强者风范，反而是越是尊重他，他越是内敛谦逊毫不张扬。甚至，好多明明是他做好的工作都能够把功劳拱手让给总经理。更加在重大问题并不像某些想借洗牌机会培植自己力量的领导一样恨不能把手伸到人家碗里去，可以说在他的那届里，从来没有出面要求安排任何一个人，就这样用他绝对的人格魅力获得了搭档的认可跟尊敬，毫无悬念的，在上上下下一片称扬中继任了。
李文彬的时代正式来临，可是很奇怪的是，H省职场却也并没有因为没有一个人是他亲自安置的就让他有指挥不动般的无力感，反而正因为李总经理之前的不安置，现在的员工才没有了站错队那种惶恐，一个个自动的围拢在他的身边，成为他坚实的力量，正所谓“争是不争，不争是争”，李文彬总经理把这句话的意义发挥到了极致的巅峰。
李文彬总经理继任之后，上面先是从别的省平调来了一个领导，这个时候李总经理才算是露出了真颜色，在推行他对H省的五年计划遇到反对的时候，他就很笃定的召开了会议让大家举手表决，结果，在他明面上没有一个“亲信”的情况下，获得了全票支持，从而创下了职场职场神话，进而一硬再硬，把属于李文斌的时代演绎的精彩万分。
也不得不说，李文彬总经理的决策能力是无与伦比的，H省的各项工作都有了一个很明显的提高，但那个平调来的却不甘心仅仅给他做点缀，委屈的童养媳妇一般天天哭天抹泪的叫屈，弄得老领导老领导领导在上面都觉得这样下去影响不好，索性出手运作了一下，这才导致那人一届没有干满就到别处去了，上面却换来了这个白满山。
可能是下来之前，白满山就吸收了前任的前车之鉴，明白一到任就露出真颜色跟李文彬对着干绝对是很愚蠢的，
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