他发现工人们效率低得惊人，明明都在工位上做活，却一个个不紧不慢、磨磨蹭蹭，还有人趁机浑水摸鱼。
整个工厂百来号人，每月成衣产量却少得可怜，问题就出在这散漫的风气上。
江云清打定主意要整顿，转身走向王强的办公室，抬手敲了敲门。
王强抬头一见是他，立刻起身迎上来：“老板，您找我？”
江云清直接把刚才在车间看到的情况说了一遍，直言工人效率实在太低。
王强眉头一皱，苦笑道：“老板，这情况我早就知道。我也试过整顿，派人巡逻、自己亲自盯一整天，可那些工人总能找到空子偷懒。”
江云清沉吟片刻，问道：“别的工厂也这样？要不我们直接换一批工人？”
王强连忙摆手：“没用的，这几乎是所有工厂员工的通病。”
“不管换谁来，时间一长都容易偷奸耍滑，单靠换人、靠盯着，根本解决不了根本问题。”
江云清一听便知，这不是自家工厂独有的问题，而是整个行业的通病。
可他要想抢占市场、把工厂做起来，效率就是第一道坎。别人做一件的时间，他这儿能出两件，价格战才有底气打。
想让工人主动拼命，光靠盯是没用的，得用实打实的好处吊着。
江云清看向王强：“不如设个每日奖金，谁当天做得最多，就直接发一笔现金奖励，用钱刺激他们，你看怎么样？”
王强眼睛一亮，连连点头：“这办法绝了！肯定管用！”
两人当场敲定：从今天起，每天评选一名产量最高的工人，直接奖励5块钱现金。
要知道，工人们一个月工资也就100块，一天就奖励5块钱现金，诱惑力可想而知。
王强立刻跑到车间，把这事大声宣布了出来。
工人们一听，手里的活都停了，满脸不敢置信：
“王厂长，这是真的？一天就给5块？”
“新老板也太大方了吧！”
王强清了清嗓子：“名额就一个，谁当天成衣做得最多，这5块钱就归谁。”
这话一出，人群瞬间炸了。
不等王强走远，几个手脚快的已经埋头猛干起来。
其他人一看，哪里还敢耽搁，生怕这5块钱被别人抢了去，纷纷抓起布料针线，车间里顿时只剩下缝纫机哒哒作响，刚才的懒散模样一扫而空。
王强站在门口看着这翻天覆地的变化，心里暗自佩服：
小老板就是小老板，一招激励，就把所
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