定收入。
门诊量增加以后，康复、骨伤、急诊与住院业务也开始正常运转。
这部分收入不是突然落下来的横财，而是医院诊疗能力提升后的自然结果。
“你想怎么花。”
林长生放下报表，端起保温杯喝了一口水。
赵广平显然早有准备，从文件夹里又拿出了一张清单。
“急诊还缺两套监护设备，住院楼需要增加一批病床，检验科也想更新生化设备。”
“这些都该买。”
“买完以后还有不少。”
赵广平把清单翻到背面，神情渐渐认真起来。
“我想给大家涨工资。”
韩笑原本正在核对病历，听到这句话，手里的笔停了一下。
清溪镇现在的薪资比过去已经高出不少，但与省城三甲相比仍有差距。
年轻医生愿意留下，主要看重的是病例量与成长机会。
方锐、江一帆等人承担的工作强度，早已超过普通县级医院。
夜班最忙的时候，急诊科医生连续十几个小时都不能完整吃上一顿饭。
制剂室、药房与检验科也随着患者增加而不断加班。
医院能够站稳，不只是林长生一个人的功劳。
“涨多少。”
林长生没有反对，只问了最关键的问题。
赵广平从文件夹里抽出另一份测算表。
“我想一步到位，至少不能比省内三甲同岗位低。”
韩笑抬起头，眼里明显多了一丝惊讶。
“会不会太高了。”
“以前是发不起，现在发得起，为什么还要压着。”
赵广平把测算表推到林长生面前。
按照初步方案，医院所有岗位都将重新核算基本工资与绩效。
保洁、后勤、保安等最低岗位，固定收入加基础绩效后也能超过一万元。
护士按照资历与夜班数量，月收入大致在一万二至一万八之间。
住院医师与普通门诊医师从一万六起步，能独立处理复杂病例者可超过两万。
方锐、韩笑、沈若晴、江一帆等核心医师，稳定收入将直逼两万五。
这还没有计算疑难病例专项补贴与夜班补助。
“最低岗位过万。”
韩笑重新确认了一遍数字，仍觉得有些不真实。
“保洁阿姨也过万。”
“保洁阿姨每天五点半就来，消毒区域出了问题，医生技术再好也没用。”
赵广平说得很直接，没有把后勤岗位当成可以随意压缩的成本。
“医院能赚多少钱，不只看谁坐在诊桌前。”
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