第二次被约谈前，护士长先找了沈南星。
那天早上，护士长把办公室门关上，语气比上次更低。
“南星，有些话我先跟你透个底。院里确实在看合同制老员工的分流方案，你在评估范围内。”
沈南星坐在椅子上，心脏像被一只手攥住。
“分流是什么意思？”
护士长叹气：“可能转岗，也可能协商解除。具体还没定。”
沈南星沉默几秒，问：“为什么是我？”
护士长像是早就料到她会问，语气有些为难：“不是你一个。你业务能力没有问题，但院里看综合因素。年龄、合同、夜班、薪资、科室人员结构，都要考虑。你也知道，现在新护士补进来，成本低，排班弹性大。”
这些话并不陌生。
可真正从护士长嘴里说出来时，还是像一记闷棍。
沈南星努力稳住声音：“我在急诊干了十二年。”
“我知道。”护士长看着她，“所以我才提前跟你说。你别冲动，先听方案。能争取的，我会帮你争取。”
沈南星抬头：“争取什么？”
护士长避开她的目光：“补偿，或者相对好一点的转岗。”
办公室里安静下来。
沈南星忽然觉得很荒唐。十二年里，她想过争取培训，争取进修，争取更好的排班，争取被看见。可到最后，别人提醒她能争取的，是补偿。
快到中午时，护理部正式通知她下午谈话。
沈南星坐在护士站，手里拿着笔，却半天没有写下一个字。小周想问，又不敢问。林晓也变得小心翼翼，连说话声音都轻了。
午休时，她给顾承安发消息：下午护理部找我谈，可能和分流有关。
顾承安很久没有回。
直到她快进护理部办公室时，手机才震了一下。
顾承安：我现在在主任办公室，晚点说。你先冷静，别和领导起冲突。
沈南星盯着那条消息，忽然笑了一下。
冷静。
别起冲突。
这似乎是所有人给她的唯一建议。没有人问她委屈不委屈，也没有人问她十二年值不值得。大家只希望她体面、安静、配合，不要让事情难看。
护理部办公室里，人事老师这次说得更直接。
“医院目前有几种方案。第一，转去健康管理中心，薪资结构会调整；第二，转第三方合作岗位，合同主体变更；第三，协商解除劳动关系，按规定给补偿。”
沈南星问：“如果我不同意呢？”
人事老
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