没啥大矛盾，意思就是有小矛盾咯？
林蓝微微挑眉：“大姑，如果有什么问题，千万别憋着，不妨直接说出来！”
“其实也没啥大问题，就是……”林秀芳迟疑了一下，开口说道，“就是我觉得秦经理这人确实有能力，但有点太不近人情了！”
“嗯？怎么讲？”
“咱们这个超市当初招人的时候你也知道，有很多都是熟人介绍进来。当时为的就是知根知底，放心还靠谱。这些人其实也没啥大毛病，而且干活啥的都行，但现在不是快过年了嘛，所以就难免有的员工家里有这个那个的事，有时候临时需要请个假啥的。本来这也没啥，而且人家请假都提前打了招呼，没耽误啥事，可秦经理非要按照考勤制度扣人家的钱。现在眼看着年底要发奖金了，好几个人因为请假的时候连年终奖都没有，所以就找到我这里来了……”
林秀芳一说，林蓝便清楚是怎么回事了。
以前大姑是在国企，做事避免不了人情世故，甚至大多情况人情是凌驾于规章制度之上的。
这也就导致了大姑的固有观念里，请假不扣钱似乎是一件没什么大不了的事。
她微微叹了口气，反问道：“大姑，你觉得秦经理按制度扣钱不对吗？”
“也不是说不对！就是没必要卡那么严吧？如果非要扣的话，可以象征性的扣一点，但是连人家的年终奖也扣下了是不是有点说不过去啊？”林秀芳微微皱着眉，将自己心里的想法说了出来。
林蓝轻声问道：“大姑，我记得新员工在入职之前都有进行过培训吧？”
“是啊！”
“那他们理应知道咱们爱家超市的规章制度，也应该明白请假是会扣钱，甚至旷工超过两次或者累计请假次数超过十五次，就会扣掉全年年终奖吧？”
“这……知道是知道，但……”
林蓝截口打断了林秀芳的话：“大姑，那你觉得他们为什么会明知故犯？”
林秀芳迟疑着没有说话。
林蓝叹了口气：“大姑，其实你很清楚原因，对不对？就是因为他们觉得旷工、请假也没什么大事，反正要扣钱的话找你就能通融！”
“我也没有总是通融。”林秀芳辩解道。
“不用次次通融，只要有一两回就够了！”林蓝严肃的说道，“因为，有一有二就有三！大姑你率先打破了规则，让他们知道咱们超市的规章制度是摆设，所以他们就会蔑视制度，不把工
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