古氏集团对丁晓峰的上任十分重视，六十多岁的老总裁萧远楼亲自主持了就职仪式，集团董事会大部分成员和中高层干部都参加了欢迎大会。会议在集团综合会议厅举行，主席台上张贴了横幅，背景板是执行副总裁丁晓峰同志就职典礼。
老总裁萧远楼看起来确实老了，白发苍苍，老态龙钟，虽然精神还算矍铄，但毕竟岁月不饶人，每天的精力能够支撑工作的时间不超过三个小时。一旦超负荷工作，他明显就精力不济，头脑变得混乱不清晰。
这是辛苦工作多年，把时间和精力都花费在集团事务上的后遗症。决策者必须拥有一颗冷静清晰的头脑，做出的每一项决策都需要落地执行，并且承担后果。一旦决策错误，可能引发一系列不良后果，有些甚至是灾难性的。
这一点老总裁萧远楼清楚，董事会清楚，古老爷子也清楚，可是在没有更好的接班人选之前，老总裁只能一边继续卖命，一边寻找并培养自己的继任者。
只是谁都没有想到，古氏集团寻找接班人不仅在自己集团内部培养的人才里挑选，还在集团之外寻找。也许古老爷子在决定认下丁晓峰这个义子的那一天，就动了这个心思。
欢迎仪式先是梁宏业给参会所有人介绍了丁晓峰的身份和履历，以及这几年集团对丁晓峰私下的考察工作，并正式在会议上宣读了集团董事会对丁晓峰的任命文件。
梁宏业发完言之后，老总裁萧远楼也简单表达了自己对丁晓峰的看法，以及自己的想法，肯定了丁晓峰的能力和品德。最后代表古氏集团表态，对丁晓峰以后的工作成绩充满期待，希望他在做好本职工作的同时，为集团未来的发展规划做出力所能及的贡献。
最后自然是丁晓峰这个主角发言总结了，在这种欢迎仪式上，他也只能说一些套话，表态一定兢兢业业，认真努力做好自己的本职工作，发光发热，为集团的现在和未来贡献力所能及的力量，并协助好老总裁带领全体职工奔赴美好生活。
就职典礼完成之后，总裁办主任先带丁晓峰去了集团给他腾出来的办公室。执行副总裁的办公室足够大，目测大概有八十多平方米，分里外间，里间是执行副总裁的办公室，外间是总裁秘书或者助理的办公室，负责上传下达，迎来送往等工作。办公用品都是新更换的，十分高档，但是颜色却都是深色，显得更为庄重和
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