“只要你和孩子平安，我什么都有把握。”
傅砚辞说这话的时候是半夜。
第二天早晨八点，他已经坐在傅氏总部六十七层的办公室里了。
面前摊着新城开发项目的季度推进表。
二十三亿的前期投入。
土地已经拿下。
规划已经审批。
施工方已经进场。
一切都在正轨上。
但他翻着文件，笔尖在某一页停了。
地方合作方最近一周的对接记录。
三次电话会议。
两次函件往来。
语气客，态度热情，但所有实质性问题，没有一个给出明确答复。
傅砚辞把文件合上。
靠在椅背上。
门被敲了两下。
陆衡推门进来，手里拿着一份打印好的邮件。
“傅总，地方那边回了。”
“说。”
“他们换了一个新的联络人。之前对接我们的王处长调岗了，现在接手的是规划审批科的李铮。”
傅砚辞接过文件看了一眼。
“调岗？什么时候的事？”
“上周。通知是后补的，我们这边前天才收到正式函件。”
“理由？”
“说是内部轮岗。正常人事调动。”
傅砚辞没说话。
陆衡站在原地，又补了一句：“新的李铮，昨天跟我通了个电话。提了几个条件。”
“什么条件？”
“第一，利润分配比例要从七三调成六四。第二，项目管理权限要求增设一个联合监管委员会，由地方派人进驻。第三，要求傅氏追加五千万的地方公建配套投入。”
傅砚辞把文件放在桌上。
“这三个条件，单独来看，过分吗？”
陆衡想了想：“不算特别过分。利润分配的调整幅度在行业惯例范围内。联合监管委员会也有先例。公建配套五千万，相对于整个项目体量来说，不到百分之一。”
“但。”
“但时机不对。”陆衡的语气沉了一度，“项目已经动工了。这个阶段提条件，等于在我们骑虎难下的时候加价。如果我们不答应，他们大概率会拖审批。”
“拖多久？”
“保守估计，一到两个月。”
“一个月的资金沉淀成本是多少？”
“一亿二。”
傅砚辞的手指在桌面上敲了一下。
“陆衡。”
“在。”
“你觉得这是正常的换人调岗吗？”
陆衡沉默了两秒：“我觉得不正常。王处长跟我们合作了八个月，关系很顺。突然换人，而且新人一上来就追加条件。这像
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