的天育树德教育有限公司。”
“天宇要办教育？”林志远愣了一下，眉头微皱，“赵总，实不相瞒。如果是为了迎合资本市场，搞什么跨界炒作、教育产业化那一套，您可能找错人了。我刚从上一个集团离职，就是因为受不了他们把学校当成纯粹的盈利工具。”
“林总误会了。”赵敏正色道，“天宇集团目前没有任何上市的计划，我们也不差钱。许总要办教育，不仅不打算靠学校赚大钱，甚至做好了长期每年拨付补贴的准备。”
林志远这下是真的有些惊讶了：“不为赚钱？那你们图什么？”
“图两件事。”赵敏竖起两根手指。
“第一，解决员工的后顾之忧，稳定企业核心盘。天宇现在的员工数量已经有三万多人，随着新工厂和子公司的扩建，未来突破十万甚至更多只是时间问题。我们在归德市全资收购和筹建了一整条从幼儿园到高中的教育线。”
赵敏看着林志远，认真地解释道：“当然，我们办的不是吃大锅饭的纯福利学校，收费是必然的。学校会对社会招收一部分学生，名额较少，但收费绝对是普通家庭都能承受的普惠价格，绝不搞那些突破天际的乱收费。而对于天宇的内部员工，学费减免比例直接和工龄挂钩。工龄越长，为集团贡献越多，减免就越高，甚至可以全免。我们要用这种普惠且有梯度的教育福利，把核心员工和企业彻底绑定。”
“第二，打造产业闭环。我们目前正在全资收购鹤壁汽车工程职业学院。”赵敏抛出了许晨的构想，“许总的目标，是把天宇汽车制造的技术标准直接写进这所大学的教材里，让学生毕业即就业。我们要建立一个从基础教育到高等职业教育的完整人才蓄水池。”
林志远听完，端着茶杯的手停在了半空中，久久没有说话。
作为教育行业的资深从业者，他太清楚这套逻辑的威力了。不搞天价收费，用普惠价格面向社会招揽优质生源，同时用工龄减免的制度牢牢锁定内部的骨干员工。
最后再通过职业大学为企业输送源源不断的高级技术人才。这根本不是在办传统的学校，这是在为天宇的基业打造极其恐怖的底层生态！
“林总，天宇有充足的资金兜底，有地方政府的一路绿灯，唯独缺一个懂教育全周期管理的掌舵人。”赵敏看着林志远，语气诚恳，“您不是不想受资本掣肘吗？在天育树
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