“这三张实拍图看着质感太好了！不仅是硬件牛，你们看许总这格局，解决员工后顾之忧，这凝聚力，国内哪家车企能比？”
“各位，重点难道不是招聘吗？我是一名有五年教龄的高中数学老师，请问现在投简历还来得及吗？我想去给身家千亿的老板打工！”
“同问！我是师范大学刚毕业的，幼教专业，简历已经发到邮箱了，希望能被看中！”
……
网络的沸腾只是一方面，这条微博在现实世界中引发的连锁反应，更是堪称核爆级别。
郑州中牟，天宇超级工厂二期的总装车间里。
正值中午休息时间，几百名穿着天宇制服的工人们正在食堂吃饭。
“老李！老李！快看手机！许总发微博了！”一名年轻的质检员激动地拿着手机，冲到一个中年班长面前。
老李放下手里的盒饭，凑过去看了一眼，原本随意的眼神瞬间凝固了。他一字一句地读着那句“以后天宇的工厂开在哪里，天宇的学校就会建在哪里”，眼眶毫无预兆地红了。
他是个老汽车人，之前在一家濒临破产的国企车厂干了十几年，老婆也是车间工人。当年为了孩子上个好点的小学，两口子求爷爷告奶奶，还是没办法，最后只能把孩子送回老家当留守儿童。
后来他被天宇条件吸引过来，工资翻了一倍，但他心里最挂念的，始终是老家的孩子。
“许总……许总这是要给咱们解决孩子上学的问题啊！”老李的声音有些发颤，他抬起头，看着周围同样围过来、满脸震惊和激动的工友们。
“班长，这上面还发了照片，天宇第一实验小学，这环境比咱们市里最好的公立小学还要好啊！”
“我就知道，跟着许总干准没错！许总把咱们当人看，当兄弟看！”
“对！保质保量，死心塌地跟着许总干！”
整个车间里，没有口号，没有强迫，但天宇员工的心，在这一刻，被许晨的一条微博死死地凝聚在了一起。
那种由内而外迸发出的企业向心力，是任何金钱和KPI考核都无法换来的。
与此同时，身在归德市的林志远，正站在刚刚挂牌的“天育树德教育集团”临时办公点里，头疼地看着手里的一堆师资缺口报告。
虽然硬件和场地解决了，但要短时间内拉起一支覆盖幼、小、初、高四个学段的精英教师队伍，难度太大了。
尤其是初中和高中的骨干教师，
本章未完，请点击下一页继续阅读！