手把手的那种。”
方若兰道：“只当是个启发吧，每个人都要结合自己的特点来设计工作方法。你也不要小瞧了自己。你是有专业素养的，就算现在是做办公室的工作。可也是财政厅的办公室。没点专业实力，别人不服气的。你是有优势的。”
黄景怡道：“专业上，我不怕。管起人来，才头痛呢。”
方若兰看了一眼正开车的丁俊丰，思索片刻才说道：“那我就说说看？针对你这种从外地空降过来，又是初次干领导职位的新领导。通行的做法以及执行的思路。”
黄景怡连忙道：“兰姐，等一下，我录个音，我怕记不住，回去慢慢听。”
方若兰笑了笑，等黄景怡开了录音才缓缓开口。
“通常来说，空降过来，一般都是有原由的。常见的有两种情况。”
方若兰竖起食指道：“第一，这个地方的人，出了问题；第二，这个地方的人，做的事出了问题。无非就是人与事的问题。所以，才会有空降的机会。”
方若兰语速很缓，尽量讲慢一些。
“正常情况下，没有什么太大的问题，更多是会从内部进行提拔。因为内部提拔的人，才更熟悉环境，更熟悉领导的管理风格，开展工作会更快更容易，也是最节省资源的方式。但凡是空降，都说明领导需要外人来解决这里的问题，甚至是来救火的。”
黄景怡点点头，表示明白。
方若兰接着道：“基于这个认知，就得出我要说的第一个要点。也就是你空降到财政厅，要做的第一件事情。你说说看，第一件事是什么事？”
黄景怡看着方若兰的眼睛道：“搞清楚要解决什么问题？”
方若兰点头道：“不仅是问题，最重要的是：明确把你调过来，或者接纳你过来的领导，他是什么意图。这个很重要。因为，只有知道了这个意图，你才能明确你的工作目标，明确你的工作重心。”
黄景怡觉得光录音还不行，连忙从手包里拿出个小本子，把自己的感悟也记一下。
“如何明确？这个只能去找你的领导沟通。沟通不清楚，就不要动手实干。因为，什么都不清楚的情况下，只会越做越错；沟通中，至少要沟通清楚三点：领导的意图是什么？领导希望怎么解决？给多少时间完成？”
方若兰问道：“你说说看，什么情况下，才叫把这三点沟通清楚了？”
黄景怡道：“难道不是问清楚了就行
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