开会。再说了，你也没说一定会来，我这不是也来了吗。结果，你全都安排好了。你还怪我，你早安排啊，非要我逼你。好了，好了，我错了，还不行嘛。”
肖雄道：“行吧。抓紧时间吧，我至少要去露个面。”
涂艳当然明白肖雄的意思，只要人赶回去了，就一切好说。
不然，就是不尊重领导。
以后的工作，可就没有那么顺利了。
另一头，丁俊丰挂了电话后，便开始所谓的见面会。
总共就这么几个人，丁俊丰也就不搞什么一对一的访谈了。
工作的内容暂时放在一边，大家一起像开茶话会一样，聊些家长里短的。
之前大家也没有这么聊过，因此有共事了两三年的同事，竟然还有很多大家不了解的。
丁俊丰专挑个人的生活问题入手去问。
在丁俊丰的概念里，他就怕自己这些下属没问题。
没问题，他就没法帮忙。
不帮忙，就不能收这些人的心。
他巴不得自己这些下属个个都有事，事情越大越麻烦越好。
这有利于他用最短的时间，收获最多的人心。
说他是邀买人心也好，说是投其所好也罢。
总之，人与人之间的关系，说到底了，就是相互成就的关系。
如果，你不能给别人带来价值，别人也懒得在你身上花费那么多的精力。
他刚才已经打了个样，证明了自己很行，也愿意为科室里办事。
大家有什么困难，可以直接说。
就这一项，就像一柄利刃切进了奶油一样。
毫无阻碍地就拉近了所有人，心与心之间的距离。
首先，丁俊丰想为大家办事；
其次，丁俊丰能办成事。
余尚卿在科室的时候，可是一个嫌麻烦的性格。
一味求的是：稳。
生怕大家把生活上的事情，带进办公室里来。
这没错。
可是，生活和工作哪里分得那么清楚。
今天在家里吵了架，生活一堆麻烦处理不掉，还能安心工作吗。
丁俊丰就是抓住这个切入点。
他有一股一往无前的勇气，不担心自己解决不了问题。
只要你肯说出来，那他就会积极的想办法去解决。
真尽了全力，还是处理不了，大家会怪丁俊丰吗？
肯定不会。
丁俊丰也不摆架子，诚心也摆在这里。
大家也不是眼瞎，所以很快大家就能打成一片。