合就要打起来。
副总看向老板：老板，你说点什么行不？
保罗-艾伦回了个眼神：你是负责运营球队的总裁，你来！
副总无奈，看向主帅：你，我的小弟，说点什么！
主帅偏过头，当没看到。
副总好气啊！
这副总当了有何用……好吧，看在薪水的份上，忍了。
副总听两位助教争论了一会儿，猜到了老板和主帅为什么不来当和事老。
俩人的执教观念差别太大了。
霍林斯受胡比-布朗影响很大，执教方式强硬，目的性极强，如胡比-布朗硬把白巧克力调教成稳健型控卫，大训练量，严格要求纪律。
布兹德里克则更浪漫一些，他工作也会很努力，把该做的准备都做好，但他与主帅性格更贴近——队员爱练不练，只要场上表现好就行，不爱训练表现又不好，交易走或者不续约就行了。
俩助教争论不出一个结果，都是很坚持自我的人。
但赛季进行中，时间不等人……
副总暂停了这个话题的讨论，先把其他事情处理好，比如明晚与火箭队的比赛要注意的事情，他们要在今天就新的打法拟定对付火箭队的策略。
说起来，现在，他们自己都不知道自己下一场比赛的战术细节，对手自然也难以预测他们会怎么打，倒是从一定程度上弥补了‘规则适应领先度下滑’。
会议期间，副总去接了个电话……实际上是打了个电话出去。
那臭小子收了他的车，虽然是一年多以前的事儿了，但总得做出点回报不是。
但电话打完，副总差点把升职后老婆送的手机砸了。
但是吧，那臭小子说得真对！
这次会议，肯定是要明确接下来的调整方向、训练强度安排等等事情，会议最后，所有人都把视线放到了副总身上。
无视吃瓜群众脸的老板，副总说道：“我们有必要提升训练强度。”
布兹德里克闻言表达了他的担忧——队员的情绪、健康等等。
副总应道：“我们肯定需要考虑到球员的健康、体力，调整的时候我们也需要保证球场上的表现，基础训练我们不会提升太多，只是如果有队员想要加练，我们需要做好准备，提供更好、更具针对性的训练帮助。”
霍林斯也表达了他的担心——加强训练不是强制的，
本章未完，请点击下一页继续阅读！