木工程毕业，一个是水利工程毕业，直接进技术质检科跟着王铮总工。”
“以后我们就跟着总工学习了”王振笑道。
“好！”
“物资设备科科长刑永年，办公室主任尤非，劳资人事科科长屈正信。”
这三个人名一公布。
办公室内二十多人都为之侧目。
“老板，我们刚来对咱们建筑队具体情况还不了解，直接担任科长……”屈正信想要婉拒。
周正微微一笑。
“用人不疑，疑人不用。”
“你们三位在各自所在的工作岗位上都有丰富的工作经验，这些正是我们建筑队所缺乏的。”
“由你们就任岗位，建筑队转变成熟的磨合期，也会缩短不少。”
“你们的压力很大！”
三人神色一紧。
“我们一定好好干！”
“安全保卫科，负责施工现场安全、防火防盗、违章督查、事故处理，科长于博洋。”
“是！”
“除此之外……”
周正扬了扬手中的任命名单。
“各科科员，现场工长，带班工长也都按照现有员工情况重新分配了一下，一会儿贴出去。”
“从下周一开始，所有人员到岗到位。”
“另外！”周正放下名单，“还有一个事情，就是大工的区分问题。”
“之前我们建筑队小，没什么太高的人才，所以也就按着手艺分了下普通大工和资深大工。”
“但现在，牛师傅和秦师傅加入进来。”
“两位都是八级工。”
“不能按资深大工去给。”
“因此，我打算从这个月开始，不再依照资深大工和普通大工来区分，而直接采用八级工区别。”
“八级工拿八级工的工资，六级工拿六级工的工资，四级拿四级的，三级拿三级的，直接明了，也给所有工人标明了前进的目标。”
“当然！”
“既然要调整工资。”
“不能是光调整大工工资区别。”
“整个建筑队从经理，到科长，再到现场工长，带班工长，科员的工资和奖金系数全部进行重新调整。”
“这次调整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”
“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”
众人暗自震惊。
尤其是在场的‘老人’们。
自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。
从部门到工资，一个下午，整个建
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