毁率高。”
“这些都是问题。”
“所以……”
周正声音低沉下来。
“明年集团的首要任务，是核心技术部同纺织建材事业群下属生产工厂一起制定工厂全面技改方案，在不耽误正常生产的情况下，一条生产线一条生产线的去实施隔离技改。”
“各厂的技改方案一月底之前要上交集团总部，为集团申请银行技改贷款，预留出充足时间。”
“明年三月中旬开春，由建筑事业群配合各个工厂开展全面技改工程。”
“技改期间，对应生产线工人待岗，发放待岗工资。”
技改？！
全面技改？！
不少厂长眼睛亮了。
不能说不少，是除了已经申报技改的五厂厂长朱杰之外，其他所有工厂厂长都是眼前一亮。
集团最开始的几家厂，都清楚技改的事情。
本来都以为是一家一家的技改，但现在看起来，这分明是要明年一起贷款，一块开始技改啊！
这要是技改完成。
那还不是个个鸟枪换炮。
“在技改开始之前……”
“我们还有一件事情要做。”
周正环顾在场所有人，缓缓开口：“招人。”
“在集团成立的这三个月，集团的发展是飞速的，然而在这种飞速发展过程中，一些问题也逐渐显露出来。”
“有些问题，我们在过程中对应有所解决。”
“比如各厂的管理问题，产品标准和质检问题，还有物流事业群和安保事业群的成立。”
“但是，大多数的问题，都没有得到彻底的根治。”
“所以……”
“在接下来。”
“集团要招人。”
“不光是现有部门事业群要招人。”
“集团现有的组织架构也要重新调整，开设新部门招人。”
众人静静的听着。
一边听，一边思考。
“当然，具体的调整方案还要集团高层过会讨论敲定，目前还只是我的个人想法。”
“我希望盛华集团能够通过这次的组织调整，能够让集团朝着真正的现代化集团再度迈进一步。”
“……”
这场年终大会开了半个小时。
整场大会全程都是他一个人在那里说。
除了一些今年的总结和明年的发展规划，其他的涉及不多，像什么年度目标完成率，同比增长，行业对标的，都没有。
这些……都暂时和盛华挨不着。
年度目标完成率？有一年吗？
同比增长？有去年吗？
行业对标
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