王云卿有询问了一些外围情况，口气坚定地教导夏侯媛，此时只能实施釜底抽薪的办法，先将邓家佳调离，或让她远离财务，然后再听其言，观其行。
受过高人指点，夏侯媛信心陡增，她觉得这次一定能彻底摆平邓家佳。
下午刚上班，夏侯媛主持召开经理办公会。
开会之前，上午她专门抽出时间，到总会计师室和老潘打过招呼，并且让办公室提前发出通知，要求与会人员按时到会。邓家佳略感意外，老潘已经猜测出办公会的议题。
夏侯媛首先通报了餐厅改造的进展情况，要求十天之内四个分馆全部对外营业，她会不定时地到现场检查督导。为了做些样子，他又让副总经理邓家佳和总会计师老潘汇报近期工作进展，尤其是她离开西都这几天的情况。
邓家佳和老潘汇报完毕，他总结点评了几句，并提出了几点无关痛痒的要求，无非是显示一下老板兼总经理的主导地位。
夏侯媛以为所有的铺垫已经到位，于是启动了第三个议题。第三个议题是这次会议的主题，也就是夏侯媛想在这次会议上解决的中心议题。老实说，如果没有权术掺杂在里面，前面两个议题完全可以省略。但如果那样的话，会显得第三个议题来得太突然，夏侯媛故意卖了个关子。
她庄重地宣布：“天然居酒楼西都分店经过一段之间的筹备，马上就要进入全面对外营业，过去领导分工不甚明确，难免造成一些混乱。为了便于协调工作，减少中间环节，提高工作效率，我经过慎重考虑并与部分股东商量，也和相关部门的经理进行了沟通，决定调整一下酒楼领导的分工。”
夏侯媛观察到邓家佳惊诧的表情，暗暗感到好笑。她觉得自己也学会了官腔，真是蝌蚪进衙门——三年成精。然后她又鸡脚神戴眼镜假装正神地说：“具体分工是这样的，办公室、培训部、人事部、财务部由我主管，原分管的副总不再对应地分管，其它分工暂时不变。”
她停滞了几秒钟，问：“大家有什么意见？”
老潘第一个表态没意见，其它部门的经理和主任们本就就只有听会的份儿，见老潘都表态没意见，全都跟着说没意见。
邓家佳眼看这阵势，完全像一个泄了气的皮球。虽然当场没发作，但一直板着脸，哼也没哼一声。
夏侯媛抓紧做会议总结，她说：“既然大家都没意见，以后就按新的分工执行，办公室以董事
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