暂行条例（草案）》，北京属于六类工资区，结合基层卫生所晋升名额紧张的实际情况，综合她的学历与工龄，此次工资改革评定为卫生技术14级，基本工资48.5元/月。
五、街道办副主任（杨远信）
街道办副主任属于基层行政副职，其工资标准主要依据职务层级和革命工作年限确定。1956年国家机关行政人员工资分为30级，北京地区最高级644元（1级），最低级23元（30级），职务与级别交叉对应，革命资历是级别评定的核心依据之一。
拥有10年革命工作年限的街道办副主任，常规对应行政18-22级区间，结合北京六类工资区标准，其月工资确定在80-108元区间，既高于基层普通行政人员，又低于区级正职干部，符合行政层级工资递减的规律。
六、比对同期北京市国营大厂工人各级别工资标准
1956年工资改革后，国营企业工人普遍实行八级工资制（少数技术含量低的工种实行七级制），工资标准按产业、企业类别和地区分类设定，北京作为六类工资区，国营大厂（多为一类或二类产业企业）的工资标准处于较高水平。参考相关数据具体为：
1、学徒工，每月工资14元；新人，正在学习相应的劳动技能。
2、一级工，每月工资28元，属初级技术工人，具备基础操作能力。
3、二级工，每月工资35元，熟练初级工，可独立完成基础工作。
4、三级工，每月工资42元，中级技术工人，具备一定技术难度操作能力。
5,、四级工，每月工资51元，熟练中级工，可处理复杂操作任务。
6、五级工，每月工资63元，高级初级工，具备技术指导能力。
7、六级工，每月工资76元，熟练高级工，核心生产岗位骨干。
8,、七级工，每月工资89元，技术专家级工人，可承担技术革新任务。
9、八级工，每月工资104-108，顶级技术工人，行业技术权威。
注：国营大厂工人工资标准存在产业差异，一类产业（如钢铁、石油）工资标准略高于以上金额，四类产业（如食品、日用化工）略低，但八级工资制的层级差距基本一致，最高与最低工资之比约为3.2倍，体现了技术水平对工资的核心影响。
北京地区作为六类工资区，同类同级工人工资较一类地
本章未完，请点击下一页继续阅读！