这意味着，无论如何，都必须在体育馆这边，留下一个足够规模的技术服务团队，来负责机房的日常运维和核心代码的开发。
这就陷入了一个两难的境地。
如果大部队都搬去南校区的创业园，那体育馆这边就会空出大量的闲置工位，造成资源浪费。
而且，对于那些习惯了在主校区活动的学生成员来说，去南校区上班，无疑会大大增加他们的通勤成本和时间成本，积极性肯定会受影响。
可要是不搬，现在这地方又实在挤得不像话。
许琛感觉自己就像在玩一个策略游戏，手里的资源有限，却要面对一个两难的布局。
“我倒是有个想法。”李荣狠狠吸了口烟，把烟头在旁边的垃圾桶上摁灭，烟雾缭绕中，他的眼睛显得格外明亮。
“说来听听。”
“拆开。”李荣言简意赅，“咱们把团队，一分为二。”
他伸出两根手指，在空气中比划着：“体育馆这边，是咱们的大本营，也是技术核心。就把咱们技术部，还有天讯派来的那几个技术大牛，都留在这里。他们大多数都是本校的学生或者老师，离得近，方便。而且机房也在这里，方便他们随时调试。”
“至于运营、市场、美术、策划这些部门，”李荣的语速快了起来，思路清晰，“他们大部分都是咱们从外面招聘的社会人才，对学校没什么归属感，在哪儿上班都一样。干脆，就把他们整个打包，全部挪到南校区的创业园去。”
“那边地方大，环境好，装修也上档次，更像一个正规的互联网公司。让他们在那边办公，既能解决拥挤的问题，也能提升公司的整体形象，方便咱们以后继续招人。”
“两边分开办公，平时用视频会议沟通，每周开一次线下碰头会，交通问题也好解决，直接租两辆班车，定时定点接送就行了。”
李荣说完，看着许琛，等待他的反应。
不得不说，这是一个非常成熟且务实的解决方案。它精准地抓住了不同团队的核心需求，并进行了合理的资源分配。
把核心的技术研发力量，牢牢地钉在拥有核心资源（机房和人才）的大本营；把需要更广阔空间和更专业办公环境的职能部门，迁移到配套设施更完善的创业园区。
一静一动，一守一攻，堪称完美。
许琛看着
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