术突破。
不管是崇拜他的程序员也好，还是敬畏他地位的普通员工也罢，马文龙往那一坐，整个公司的氛围就变了。
用技术组一个老员工的话说——屠龙刀亲临，谁敢蹦跶？
技术组的状态肉眼可见地拧紧了。
动作捕捉的精度优化方案，废稿出了三版。第一版被马文龙用红笔圈了十七处逻辑漏洞，退回。第二版推翻了底层算法重来，跑到第三天发现延迟指标不达标，又退回。第三版终于把方案逻辑跑通了，但卡在了硬件框架的兼容性上——现有的动捕设备精度不够，算法再好也是空中楼阁。
三版废稿，每一版都是技术组连续四十八小时的产出。
把人熬得够呛。
马文龙的办公室在走廊尽头，门半开着。许琛还没走到门口，里面的人已经站起来了。
“你来了。”
马文龙绕过办公桌迎出来，步子比平时快了半拍。四十出头的人，连续高强度工作了近一周，眼底的青色藏不住，但精神状态还撑得住。西装外套搭在椅背上，衬衫袖子卷到小臂中段，领带松了半截。
许琛注意到他办公桌上摞着的文件——技术方案评审表，至少二十页，每一页的边角都被翻得起了毛边。
“马总。”许琛把箱子放在沙发边上，“前几天没来，事情太多了。”
“我知道。”
马文龙摆了摆手，示意许琛坐。
他确实早想找许琛了。
技术组卡在硬件精度的瓶颈上，算法优化的方向已经明确，缺的是一批能快速上手的实战型人才——不是那种只会写论文的学术型选手，而是真能把算法落地、把代码跑通的狠角色。
这种人，普通招聘渠道捞不到。
马文龙第一个想到的就是许琛。
可等到真准备打电话的时候，他把许琛的资料在脑子里过了一遍，手就停住了。
这人是大二的学生。
大二。
马文龙在互联网行业摸爬滚打了二十年，见过天才，见过少年成名的创业者，见过十八岁拿下千万融资的技术鬼才。
但许琛这个配置，还是让他觉得离谱。
和江南大学深度绑定。
繁星那边，张绍阳对他的态度不是上下级、不是甲乙方，更接近某种对等的尊重——这在繁星娱乐的体系里几乎不可能出现。
自己名下还有
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