对于李安平不藏着掖着，直接跟自己表达心里的想法，感到非常满意，李安平来挂职这段时间，只要是在工作方面的事，不论是讨论还是提意见建议时，说话总是很直、也很大气，这一点是最令姚卫红欣赏的地方。
一个人的能力可以慢慢学习，但这种大气的格局，很多都是天生的，所以才显难得。
姚卫红轻轻点头，随后神色严肃的对李安平说道：“你的工作实绩，部务会、机关人事部、书记处分管领导全都看在眼里。”
“短短一年，你把青创联从一纸指导方案转化为覆盖全国的实体服务平台，理顺了四级团委联动机制，挖掘出一大批可复制的基层服务模式，这份成绩无可替代。”
“但眼下存在一个问题，青创联建设远未到收官定型阶段，当前正处在深化试点、完善配套政策、打通扶持渠道的核心攻坚期。”
话音稍作停顿，姚卫红目光直视李安平，说出了部里的考量。
“部里先后召开两次部务专题会反复研判，综合考量全国青农工作整体布局、青创联工作连续性，同时征求机关人事部初步意见，拟向团中央组织部、书记处申请，将你的挂职期限延长半年，也就是顺延至明年的三月底，对此，你自己有什么想法？”
李安平之前虽然顾虑工作的连贯性，不过也没料到，部里会主动提出延期安排。
姚卫红看出他的错愕，继续向他解释道：“之所以提议续挂半年，主要基于你是全国青创联项目唯一全程主导人员，熟悉顶层设计、各省落地难点、跨部委对接脉络，临时更换负责人极易造成工作断档，前期一年的建设成果会大幅缩水。”
说到这里，姚卫红又放缓语气，“这件事情，你也不要有思想负担，可以仔细考虑一下，再给我一个确切的答复。”
李安平可不傻，无论是哪一级的干部，在面对这种事情时，要是出现迟疑，或者提出自己思考一下过几天再答复，不说会迅速被冷藏，至少组织上或者领导对你的看法，绝对会直线拉底。
所以他迅速平复心绪，神情严肃的起身向姚卫红表态，“感谢姚部长和部里对我的信任，我完全服从组织安排，自愿延长挂职期限半年。”
谈话结束次日，青农部便召开部务会，形成决议后，正式向上级部门提出申请。
上级部门接到青农部这份申请后，经过相关核查、审核后，正式发送协商函至
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