“这是天黑了，胆又肥了？”
霍衍嘴上这么说，实则已经起身离开了培训厅。
他的房间在楼上。
“哪有，我只是陈述事实。”姜晚笑眼弯弯，手指戳了戳屏幕上的喉结。
“老板，您谈过几个女朋友呀？”
霍衍哼了一声，“五个，和你一样。”
“哦。那你也说说她们呗。”
“好啊，是我去你家说，还是你去我家说？这种事儿，要两个人关了灯在被窝里聊才有意思，这样，聊崩了好哄。”
姜晚脸一红，“哎呀，老板，你还怪有经验，以前是不是常常聊崩这么哄前女友的？”
霍衍这会儿穿着西装，人看着正儿八紧，笑起来却很坏，“无可奉告。”
“哦，那怪可惜的，再也没机会听你说前女友了。”
“不可惜。”霍衍走出电梯，刷开了房门，把外套一脱，靠坐在沙发上。
“您要不早点休息？”
“不急，刚才的课都听懂了？没什么要问的？”
“有啊。”
“说来听听。”
“好的霍导师，我有不少问题呢。”
霍导师。
不知道是不是男人骨子里的恶趣味，听她这么喊，霍衍小腹猛的一紧。
他有点喜欢这样的称呼，比霍总顺耳。
要是直接喊霍老师，可能更喜欢。
姜晚不知道霍衍脑海里翻涌的诸多想法，她认真翻了翻自己的笔记，态度板板正正。
“您刚才说，团队内部的冲突不全是坏事，容纳冲突也是给团队成长的机会，那您怎么去判断有益的冲突和无益的冲突？”
“好问题。”霍衍面色严肃几分，“其实C组正好有个案例，你也身在其中。”
“前阵子，裴楠一直在捧唐宁，多次在会上出错，导致你们失去了奖金和萧总的项目，你们内部一定有争议甚至争吵，这就是冲突。”
姜晚，“嗯。”
“那你还记得最后事情是怎么解决的吗？”
姜晚，“最后，陈伟被开除了。”
“嗯，你们C组出问题，根源来自于陈伟，作为上级管理，要先掐掉长恶瘤的地方，避免毒性扩散，但我并不会开除裴楠，也不会亲自处理唐宁这样的小角色。”
“我解决核心冲突陈伟，容纳你们组内部冲突，这就是我所谓的冲突管理。”
“首先，作为企业，我们要尽可能包容员工，裴楠是个普通人，会做错选择，但只要根没坏透，也没对公司造成重大经济损失，我不会开除她，同时公司制度
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