入，各种商业机构也是一家接一家地开了起来。
截止目前，隶属于“福瑞丰”及李家名下产业的各类商行，已经在三亚开设了多家分支机构。除了“福瑞丰”商行和“金盾护运”在本地的分号之外，还包括有两间商栈、两间饭馆、一间高级酒楼、一间只对海汉人营业的娱乐会所、一间船行、一家药铺、两间旅店、两处专属码头及配套的仓储设施，此外还有直接向李继峰负责的投资机构，专门负责处理李家在三亚地区投资的农林、基建、房产等大型项目的相关事务。
这些机构的负责人基本都是从广州选派过来，不是李家子弟至少也是沾亲带故，亦或是已经为李家效力两三代人的忠仆。这倒不是李继峰不敢把生意交到外姓人手上，而是在海汉辖区的这种环境当中，如果不是跟李家有着不可割裂的关系，很容易就会受到外界诱惑，放弃自己的现有职位，入籍海汉替真正有钱的大财主打工去了。
李家虽然很有钱，给属下的待遇也着实不低，但跟海汉人给手下开出的待遇条件相比，也还是存在着一定的差距。别的不说，就说这房产，海汉人手下的归化民干部只要头衔带个“长”或是“主任”，基本都会在三亚或胜利港分配到一套房产。虽说市值一两千海汉元的房产对李奈这样的大老板来说只是小钱，但如果要让他给每一名掌柜、管事、帐房都发放一套作为福利，那还是有点承受不了。
除此之外，海汉人对自家员工在医疗、劳保、置产、子女入学、职业培训等等方面所提供的待遇，也是足以让外来的务工者羡慕嫉妒恨。李家为了能够保住手下的得力员工，也是不遗余力地为他们争取到同等或相似的待遇，而为此所付出的经济代价也是相当可观了。
至于那些无法提供类似条件的外来商家，难免每隔一两年就会走掉一批人，其中一多半都在离职之后立刻入了海汉归化籍。为了能够制止这样的状况持续下去，一些商家不得不每隔数月就将人员进行大范围调动，以免自家的得力员工经受不住外界的诱惑选择跳槽。虽然跟海汉人做买卖赚多赔少，钱景可观，但对于商人来说也的确存在着一定的经营风险，人才的流失就是其中之一。
李家虽然拿出了浑身解数来保证员工的待遇，但也还是无法完全杜绝有人选择离职投奔海汉，李奈自己就曾经不止一次在巡视三亚分支
本章未完，请点击下一页继续阅读！