提供以前的条件，有本事的高级人才自然更愿意去到那些发展前景更好的地方就职。
在如今的竞争环境中，张千智也拿不出太好的办法，只能是硬着头皮上，抽调了数名能言善道的内勤人员，让他们到各大院校去招人。
他自己则是亲自去了国防部和司法部，指望能从军警系统薅到一点羊毛，看看近期军队和警察的退伍转业人员中是否有愿意转职去安全部的。
这一番折腾下来，招募的效果肯定比不了那些给出优厚待遇的地方，但也的确有那么一点成果，零零散散也有几十号人报名了。只是在安全部的入职审查后还能剩下多少，张千智实在不太乐观。
根据往年的经验，报名者在入职审查过程中的淘汰率依然非常高，往往十个人能留下一两个就算不错了。但要尽快解决当前的用人缺口，张千智觉得只能将录取标准稍稍放宽一些了。