在处理的劳务纠纷是关于阴阳合同的。
各自给出了解决办法，三人走后，郑强才走出了状态。
准备拿起林默刚刚放下的资料看一眼。
结果就....
“林主任！”
郑强立马站了起来：“对不起，没看见您来了。”
“没事没事。”林默笑着摆摆手：“阴阳合同的处理办法给的很好嘛。”
郑强这才坐下：“都是林主任你之前教我的，都是您教的好啊！”
说着，郑强还兴奋的拿出一个小本本：“您看，都是您之前说过的话。”
林默一看你，还真是自己之前说过的，要发散思维，不能局限自我。
“好了，我们先谈正事。”
“您说！”
郑强直接拿出了一个小本本，用着渴望知识的炙热眼神看着林默，握着笔随时准备将林默说的话记录下来。
林默都被郑强的行为逗乐了。
这家伙的天赋不愧是人情世故啊。
从心理学的角度来说，这种学生姿态既体现了对林默的尊重，又体现了自己下位者的身份。
如果领导是一个享受身份地位的人，那么自己的下属做出这样的姿态，是会令人很舒服的。
但林默并不享受。
“放轻松点。”
“我很轻松，我求知若渴！”
得，郑强这家伙的人情世故刻在骨子里了。
林默先让苏一鸣这位顶级律师助理带着康叔去整理刚刚收集的信息后，才对郑强问道：
“我之前让你汇总工区劳务纠纷类型，你做的怎么样？”
郑强点点头：“在做工作的时候同时，我们也在汇总，目前得出类型主要分为这些。”
说着，他打开了笔记本电脑上的文件。
所有的信息出现在了上面。
郑强解释道：
“工厂区劳务纠纷类型主要分为：【阴阳合同】【携款逃匿】【隐匿资产，虚假破产】【虚构债务】【制定苛刻规章，恶意罚款】
按照出现次数排序，前三分别是：【阴阳合同】【制定苛刻规章，恶意罚款】【携款逃匿】”
林默看着表格，每一个纠纷类型后面都有数字，显示多少例。
阴阳合同是指：合同当事人，就同一事项签订了两份或两份以上内容不同的合同。这些合同中，有一份是对外公开的，通常被称为“阳合同”，而另一份则是双方私下里达成的协议，被称为“阴合同”。
阳合同是用来忽悠监管部门的。
阴合同才是公司给员工的福利待遇。
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