不喜欢这些个繁文缛节，直接去脑外科中心吧。”
天坛院长还想请许秋到招待室客套一番，听到这话讶然一惊，但还是带着许秋到了脑外科中心。
作为大夏唯一一家脑外科中心，天坛医院的配置相当豪华，它是国内规模最大、亚专科最齐全的脑外科临床诊疗、教学和科研中心，是真正意义上的脑外科龙头。
此外，天坛还率先建立了微创脑外科技术平台，将脑外科手术从保护脑解剖结构提升到了保护脑功能，先进的技术加上最先进的设备、仪器和配套手术室，让天坛打破了越好的医院死亡率反而会更高的惯例。
在天坛医院，择期手术的死亡率只有仅仅0.16%，各类脑肿瘤手术死亡率为1.04%、脑干手术死亡率1.2%，动脉瘤的死亡率更是控制在了百分之一之下！
许秋一路走过，看到的基本上都是主任医师。
这也让他明白了天坛为何能坐稳脑外科第一院，光是这医疗资源的配置，就不是寻常医院能相比的。
苏院士继续介绍着：“另外，我们还申请了国家级重点脑外科培训中心，并且针对显微脑外科做出了培养体系，包括血管吻合学习班、内镜操作学习班和颅底培训学习班等，培养的人才一部分留在本院，其他的则与各地医院签订合同，对接人才……”
这倒是一个好思路……许秋微微点头。
临医想要获得源源不断的人才，从各地引进只能是短期解决燃眉之急的做法，长久之计还是得自产自销。
最稳妥的做法，就是与临海大学医学院，以及各大医疗机构对接，制订一套完善的人才培养体系，打磨属于自己的精英。
这一点完全可行。
首先，许秋手里掌握着很多核心的技术与手术学教程，直接就可以作为内部的机密资料用以培训。
第二点，许秋早先就拉拢了约瑟夫，借此获得了利夫兰医学中心的好感，此外还有自动开颅机团队背后的犹他大学等，甚至妙佑诊所那边都希望和许秋合作。
借助这些关系，许秋可以和这些顶级医院的脑外科同步展开合作。
想要制订一套属于临医的培养体系，不成问题。
三天后。
天坛脑外科中心主任办公室内。
苏院士、天坛院长和脑外科中心主任等高层相继落座，目光都不约而同地
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