非劳务派遣，非承揽关系。
二者之间的劳动关系，已经是锤死了。
邵律师紧皱起眉，感觉舒姣实在难缠。
很快，他转变思路。
既然劳动关系这一点已经辨无可辨，就要想办法减轻公司的责任和赔偿。
邵律师眼眸微闪。
随着仲裁员的介入，争辩话题进入下一个重点。
“死者猝死发生于工作时间，工作场所，符合《工伤保险条例第15条》，工作岗位突发疾病死亡的视同工伤情形。”
“公司应全额支付工亡赔偿，丧葬补助金，及供养亲属抚恤金。”
舒姣眉尾微挑，笃定道：“至少120万！”
“我不认可。”
邵律师朗声反驳，“公司的工作时间是上午9:30，死者死亡时间为上午9:22分，这不在工作时间内。”
“死者在公司上十二天班，共计加班八天。高强度的加班工作，诱发死者猝死。”
“而且死者死亡的头一天晚上，还在公司加班到晚上十一点。”
舒姣步步逼进，“这难道不是公司的责任吗？”
“这怎么能算公司责任呢？”
邵律师迅速找点辩驳，“脑溢血极有可能是他自身疾病引发，你有什么证据证明，病发与公司有直接因果关系？”
总而言之。
死因，绝不能是工作劳累猝死。
闻言，舒姣唇角微勾，“你有他申请自愿加班的证据吗？”
“你说他脑溢血猝死是自身原因，那么我问你，公司职工入职前提交的体检报告显示，他有相关疾病吗？”
“或者换一句话说，你有他入职体检报告吗？”
嘶~
邵律师仔细想了想——
体检报告还真没有，但申请自愿加班的证据……
“公司留存有死者自愿加班的申请书，是死者签过字的。公司并没有强制要求员工加班。”
邵律师说。
“是吗？公司的自愿加班申请书，合法吗？”
舒姣冷笑一声，“公司每天派给死者的工作量至少需要十个小时，法定工作时长为八小时，这算自愿加班吗？”
“公司领导在晚九点还给死者派新任务，让死者必须半小时内提交，这是自愿加班吗？”
“另外！”
舒姣逮住一点，咬死便不松口，“公司的自愿加班申请书上，明确标注一条——
自愿放弃加班费。”
“根据《劳动法》44条，和《劳动合同法》第31条可见，用人单位安排加班，必须支付加班费。”
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