高档可征收55%的税，就是38.5万，再加上行业税的5%，3.5万，还有地方性的税，大概1到两个点，也得7000块，总计会有42.7万的税款，盈利只有27.3万了。
官方的说法是“企业负担过重”。
而国企没有按照这个来执行的，税法此时也对他们不生效，因为他们的利润都是上缴的，在去年的时候那五家企业在京就是研究怎么能留下部分利润用于发展。
所以在80年进行税制改革，改革之后，企业的应该缴纳的税种分为产品税和工商税两种。
产品税像是食品厂这种产品，额度是5%到10%之间，按销售额征收，但一般来说地方会进行适当的减免以扶持乡镇企业。
工商税即超额累进税的起征点从5万元提升至20万元，即便是在八级累进的情况下，最高税率依然是55%。
所以这就是为什么在早期会有很多人因为税的问题被查。
其实对于食品厂来说，也有办法应对，比如把低于或者接近20万这个档位的业务分离，设立单独的公司进行报税。
总的来说，有些得不偿失，毕竟业务会越做越大，而不是始终保持在一定的规模上。
“别心疼了，政策啥样就按政策执行就是了，千万别偷税漏税哈，那是真抓人，严重的要真判的。
所以与其都交了税，不如多给工人待遇搞好点，年终一个月的奖金有点少了。
当你发现有的工人不好好干活的时候，就可以考虑搞个绩效制度了。
绩效不仅仅针对基本工资的收入，也关系到年终奖的多少。
比如，设立四级绩效，1级取5%的人，2级15%的人，3级30%的人，4级就是剩下的人，个级别幅度自己考虑。
1级的年终奖可以多发点，比如一年工资、半年工资，2级的年终奖发半年或者三个月的工资，三级的就一个月，四级的就基本工资。
这样你就会发现你的员工卷起来了，甚至比你都努力。”
大姐想说这么发，那人不得疯？
头部的优秀人员干一年发两年或者一年半的钱，那干劲儿肯定足。
而且从财务报表上来看，工资支出反而是各项成本支出里最小的一部分，好像多发点钱问题也不大。
但她还太明白，这种企业和要投产的服装厂那种劳动密集型企业还是不同的，服装厂的工人可以有基本工资和计件工资之类的说法，但不太适用于食品厂和饲料厂这种人员相对较少，岗
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