工人这些的薪资加绩效以及福利水平既要合理又要有标杆效应。
职级体系要体现岗位级别，也要保有晋升通道，还有工作年限这个因素也要考虑进去。
弄好了之后交给我过目。”
“管理专家，明天去找厂办的孙行主任，把现阶段各岗位的工作流程、升职、涨薪、惩罚标准梳理清楚，找出各个环节不合理的部分和流程冗余、效率低下的部分，同样提出改善意见，完成后交给我。”
“好的老板！”
“先休息吧，晚饭我让宾馆的厨房做了些，到时候你们尝尝本地的特色。”
李剑垚转头看见颜，
“王所长还没过来？”
“老鼠掉进了米缸，这会儿他和宋厂长正陶醉于新设备呢。”
“那算了，那几个老外晚点再塞给他得了。”
这几个老外分别来自小日子、丑国、西德以及瑞典，对齿轮钢、IF钢和HSLA钢以及矿山协同领域有着比较丰富的经验。
如果是官方出面条件会苛刻很多，但李剑垚出手，外汇自付，就容易得多，而且还能保证人跑不了。
这些位的家属目前都在香岛，要想到内地生活团聚也容易。
虽然工资基本都在5000刀每月，相比于他们各自老家，国内税率低，反而到手的会多些。
技术资料虽然给了老宋，但人还是要有，有人会搞和没人会搞差别还是很大的。