行专业财务工作，差着意思。
至于说从外部引入财会人员，一个是劳务关系的问题，一个是安全性问题，都不如从内地毕业的大学生中选择。
至少，他们在经济蓬勃发展的早期会安稳些，也跑不远，都是有家有口的。
李剑垚这边所有的企业都没打算搞什么虚假的财务，甚至如果没有必要都不考虑披露财务数据。
只是在短时间内需要一批专业的财务人员罢了。
但刘、赵两位显然关注的点有点跑偏。
特区的事情刚开展没多久，你怎么悄么声的在北方搞了这么多私营性质的企业，那得多大的能量？
“我帮你留意一下吧，还是得看学生的意愿，如果他们将来毕业了，非要进机关或者商业系统，那怕是也不好建议去私营单位。”
刘教授率先表态。
“我这边也一样。”
李教授也跟了风，不敢进行怎样的保证。
“没关系，不过这新学期开学，不是有很多实习的机会吗。
要是还没有找到或者接到实习邀请的，我们这边也可以给一些实习的岗位，让学生们先去实地看看，熟悉熟悉工作环境什么。
人多也没问题，如果商学院和外贸学院想进行集体实习的话，我安排人进行接洽。
食宿全包，往返费用报销，实习期待遇不低于普通员工待遇。”
李剑垚提出来的条件很大方，两人倒是有了点兴趣。
虽然他们并不能代表各自的学校，但谁都愿意让自己的学生出了校门就能吃饱穿暖。
现在对于大学生，国家实行的是包分配制度，第一年在单位实习，也叫见习，也是要计入工龄的，尤其是大学生，见习期月工资就不低于49.5元，期满之后不低于56元。
也算是在僵硬的工资制度情况下给出了明确的标准。
问题是，这个方法在改开之前是有效的，有保障的，但现在叫改革，叫商品经济（市场经济之前的叫法）阶段。
通胀实际上一年比一年明显，现有的工资体系其实在一定程度上已不能够满足家庭消费所需的。
很快，就有会搞捣蛋的不如搞茶叶蛋的的说法。
“我们钢厂和汽车厂的最低薪资大概有60多，各类补助加起来平均每人每月不低于100元。
另外，规模小的厂子有宿舍，上规模的厂子有福利房，两年内全部解决住房问题，不需要排队等上数年那种。
还有，我们自有子弟幼儿园、小学、中学，将来子女教育的问题也不用费心费力。
企业形
本章未完，请点击下一页继续阅读！