，并全面搬迁到临江市以来，临江市并没有给红星厂特殊的政策，一切待遇都和其他企业相同。
只不过在秦云东的指导下，红星厂进行全面内部制度革新，压缩管理层级，细化质量标准体系，瞄准世界技术潮流完成跨越式赶超。
红星厂的核心竞争力是技术创新，那么所有的资源配置和部门编制都必须围绕核心竞争力打造，发现不足就补充，发现错误就更正，一切从实战出发，在实战中学习实战，迅速完成了内部体系的整合。
辛胜利最后毫不含糊地总结，秦云东书记只是为红星厂设计了发展方针，红星厂坚决执行并落实于行动，于是就有了良好的效果。
而且，秦书记向来主张企业要积极参与市场竞争，锤炼自己的适应能力，不是等着临江市府输血续命。
“邵总看我讲的有哪一点不符合事实，可以帮我指出来。另外，我还是要问你一句，为什么红星厂能做到的事，轴承厂就做不到？”
辛胜利双手搭在膝盖上，威严地盯着邵耕。
邵耕无话可说。
辛胜利是个实干家也是有名的笔杆子，他讲的内容完整，数据详实，理论准确，几乎无可挑剔。
邵耕知道自己靠辩论想驳倒辛胜利，能力还差很远。
虽然说不过，但他也不愿意就此俯首称臣。
在槐荫市，除了恩师季仙洲外，还有书记凌超也曾表态支持他，所以邵耕有底气可以和辛胜利掰掰手腕。
“辛市长，每个城市的生存环境不同，临江市是全省最发达的城市，而槐荫市常常位于后几名，在临江市能办到的事，在槐荫市还真不容易做到。如果想让轴承厂改革取得效果，那就需要槐荫市整个组织体系全面改革。”
邵耕不谈轴承厂内部问题，反而把所有问题推给槐荫市的官僚主义猖獗、推诿扯皮严重、办公效率低下，不作为和乱作为时有发生。
邵耕举例抱怨说，白国昌任书记的时候，把那些关停并转的国企高层，都塞进了国企改革顾问委员会。白国昌的本意是安抚丢掉权力的高层，稳定住国企改革的局面。
但是结果却恰恰相反，很多时候国企的矛盾冲突却都是来自这个顾问委员会。
只要有委员没有捞到好处，他们就会煽动工人静坐示威捣乱，胁迫槐荫市不得不找他们协调，满足他们不合理的要求。
“辛市长，您现在明白了吧，不是我不想推进改革进度，而是上面能管我的人太多，每做一件事都要申请
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