朱成的两个案例看，组织部需要整改，重新审视设计干部考核评价和选拔任用体系。保护真正想干事、能干事的积极性，就必须从制度保障入手，打破论资排辈的惯例，让能干者有舞台，让平庸者有压力，让捣乱者没生存空间！”
秦云东对赵荣具体指示，根据上级相关规定，结合省城实际情况，制定一套科学、透明、可操作的干部日常考核与适任筛查标准，标准必须能真正反映干部的能力和实绩，还要包含辖区内的群众满意度。
赵荣微微点点头，依旧没有说话，但他的不悦情绪已经溢于言表。
这也难怪，赵荣被批评了将近一个小时，老脸的确挂不住。
秦云东看他一眼，把话题拉高到省城战略高度上：
“我市正在起草十年规划，而保证规划能落实不走样，要靠有能力打开局面的悍将去完成。如果占据重要位子的干部拉胯，再好的规划也会沦为废纸。老赵，我刚才说的重了一些，也是要让组织部知道自己的责任重大，是我市改革成败的第一条战线。”
秦云东算是给赵荣一个台阶，暗示不是针对他个人。
赵荣这才神情有些舒缓，深吸一口气沉声表态：
“秦书记，我明白，干部队伍是事业成败的关键。我会抓紧时间落实您的指示，对现有的用人体系进行调整，尽快拿出新的方案。只不过，上级能不能通过……”
“只要制度不逾矩，符合上级规定，我会和上级沟通。”秦云东打断他的话后继续叮嘱，“对于怨声载道，动不动就撂挑子、有抵触情绪的干部，各级组织部要及时介入，该提醒的提醒，该谈话的谈话，该批评警告的绝不能手软。经过教育仍不改正、不适合现岗位的，该调整调整，该辞退辞退！”
他接着又给魏正民部署任务，一旦省城规划获得上级批准，他就要牵头开办学习班，组织各级干部深入学习规划内容，更要结合法规和各项政策，务必让干部们吃透“知敬畏、存戒惧、保民生、抓经济”的原则。
“另外，为了避免领导干部出现错误，定期召开高质量的民主生活会还是非常有必要的，做批评与自我批评，红红脸、出出汗，才能排毒治病，警钟长鸣。”
秦云东这是在为出台省城十年规划进行铺垫，这三个人是整顿工作的核心领导，开小会目的是直接下达作战指令，确保指令传达的精准和高效，避免在常委会上因人多嘴杂而导致信息被稀释
本章未完，请点击下一页继续阅读！