室，老陈就是茶素陈院长了。
从边疆最大的连锁超市，到各大食品公司，老板们凑在老陈的面前，一句句的陈院长喷薄而出。
“价格，我和你们不纠缠，但质量各位老总必须给我做到最好，咱们先小人后君子，如果质量出了问题，我不介意和各位花时间法堂见。”
什么头就带什么兵。
这要是其他单位，这个采购一波一下，估计就能发家致富了。
但老陈这里并没有，不是他不爱钱，而是觉得划不来！
老陈的动作，向来以稳、准、狠著称。张凡点头后的第四十八小时，一份措辞严谨、细节满满、名为茶素国际医科大学附属医院关于进一步提升职工福利与保障的实施细则（试行）的红头文件，便悄然挂在了医院内网最醒目的位置，并同步推送至全院每一位职工的OA系统和个人邮箱。
没有大张旗鼓的新闻发布会，没有敲锣打鼓的喜庆横幅。这是秉承了张凡的习惯，如果是现在院长是欧阳，老陈肯定会红旗招展的，哪个山头唱哪个山歌，老陈还是相当有把握的。
这份文件，像一块烧红的烙铁，瞬间烫穿了茶素冬日略显沉闷的空气。
最先炸开锅的，自然是医院内部大大小小的工作群。最初的刷屏是清一色的“张院威武！陈院雄起”
当然了，各个科室的护士长还是会在大家发泄一波后出来制止，“行了，自己人高兴高兴就算了，强调一句，低调！”
医院这边的波澜还没起来，就让各个科室的护士长给压灭了。
医生虽然不属于护士长管，但不听话是不行，护士长管生活，她可能帮不了你，但坏你事情还是有手段的。
茶素医院的福利文件下发得静悄悄，但带来的涟漪却蔓延得无比深远。它没有成为街头巷尾热议的大新闻，却像一滴浓墨坠入清水，丝丝缕缕地渗透进这座城市的日常肌理。
周六清晨，城东最大的菜市场人声鼎沸。肉摊前，泌尿外科王医生的妻子李老师，正在仔细挑选一副新鲜的猪腰子。摊主老马熟络地招呼：“李老师，又来给王医生补腰子啊？他们医生真是辛苦。”
李老师笑了笑，语气寻常：“还行，他们医院最近搞了个食材配送，倒是省了我们不少事。”她一边说，一边从印着某高端生鲜品牌Logo的环保袋里，拿出一盒包装精致、带有冰鲜膜的羊肋排，“这不，配送的咱们草原的小羊排。”
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