里，可以理解，天黑路滑的，谁也保不齐有摔倒的时候。
第二次也能说的过去，可一而再的，这样还不谨慎，这是脑子不合适。
有时候，人对人，这个性格脾气潜移默化的都会相互影响。
比如茶素医院的班子成员，李存厚一听这个事情，就已经打开手里的平板电脑了，不是查询价格，而是给他手下的研究员开始布置任务。
至于会议，张凡举手他举手，赚钱亏钱，他从来不操心，反正要钱的时候肯定不会含糊的。
会议上，真正能讨论的，全尼玛不是班子成员。
考神，曾女士，还有一个茶素医院附属大学的校长高晶晶同志，三个人主要是负责出主意的。
“张院，如果不提高价格，对于早先就和我们合作的公司是不公平的，甚至对于我们医院也是有损害的。
我的意见是加收百分之三十左右的费用。”
张凡看了一眼考神，心说这个货心真黑。
考神说完，曾女士瞟了考神一眼。
“三十？这不仅仅是一个成熟的市场，而是已经升级了的市场，他们不升级只有死路一条。
他们前期一点风险都没有承担，现在无风险加入，世上没有这么好的事情。
三十就是做慈善了。
但，他们有资格让我们给他们做慈善吗？
加收两倍，可以就继续谈，不行也就不用多废话了。这条赛道不缺他们这几家！
在商言商，没有什么仁慈不仁慈的，眼界要宽……”
曾女士现在和考神有点竞争，以前的时候两人的业务范围也没什么交集的时候。
还是和和美美的，但现在不光有了业务交集，最重要的是资源争夺。
比如新药上市以后，需要专业医生做学术报告。
曾女士必须和医生还有科室甚至和医务处都要联系好。
结果，科室医务处都搞定了，医生这里搞不定了。
大主任们这种事情是一般不参与的，副主任级别的有所顾虑所以也不太被邀请。
剩下有资格的医生也就不多了。
可问题是，现在有资格的医生全让考神捏在手里。
虽然一次性的收入，可能没有曾女士给的多，但考神这边讲究的是一个细水长流。
而且虽然考神在临床上没啥建树，可毕竟是临床出身的，人头数。现在有钱有地位了，和医生们的关系好的不能再好了。
好几次新药推广会，曾女士竟然找不到合适的医生。
最后官司打到张凡这里
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