情就来了，各种褥疮、各种萎缩接踵而至。
茶素的icu一直被老居惦记，icu的主任内心没有紧迫感是假的。一旦被呼吸科给兼并了，他就不是一级科室了。
所以茶素icu这几年发展的也特别迅速，别的科室发展动力应该是内生性的，而icu的发展动力绝大多数都是外源性的。
icu开晨会，主任往往会加一句：同志们，再不努力以后在这里开晨会的权利都没有了，要去人家呼吸科。
不过，icu外的地方就没有这么平静了。
「术后黄金复苏期已经过去了，顾老现在还没有清醒，领导现在不能被动的等待了，时间不等人啊。
我并不是质疑张院的治疗水平，可医疗是个综合性的学科，他外科是真的好，但现在手术结束后，顾老无法苏醒，这已经不是单纯的外科问题了。
我的意见是扩大治疗组，让更多学科的专家更多医院的专家加入进来，最起码我们也能集思广益，时间不等人啊领导。」
提建议的专家很多，手术前因为张凡的强势，大家都没什么可说的，甚至想说什么也没办法说。
真要说个什么，张黑子来一句，你能你上，这就没办法回嘴了。
但，现在术后患者无法清醒，这个时候反攻的人也多了起来。
甚至有医院直接给领导的意见就是：茶素医院这边该做的已经做了，但效果不好，必须换人，我们内科更强大。
领导的压力也是相当的大，一方面，他是认为张凡有能耐也有能力处理这种事情的，越是这个时候，越要信任张凡。
但，另一方面，他不懂这个行当，他内心的坚持和相信并不能成为一种行政命令，总不能来一句，我信任他，就把其他人打发了。
要是真这么简单，才尼玛会出事情的。
怎么办？那就开研讨会，大家都把自己的想法和理由提出来，然后汇总最后确定方案。
王红拿着手机来请张凡去开会的时候，张凡一听就有点上火，尼玛我们熬心熬肺的在这里想办法，可尼玛后方出来一波扯后腿的。
张凡带着怒火，刚要转身去开会，结果被任总给拦了下来，「你去通知居马别克院长参加术后讨论会议，给领导说一声就说张院现在太累了。」
王红看了一眼张凡，虽然张凡没有什么表情，但还是快速的点头离开了，她知道好赖，心里也对领导不太满意。
其实这就是做领导的难处
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