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组织发展需要资源，要是资源都分了，组织怎么发展？
就像梁山一样，钱都分了，后面打仗也只能死一个少一个，没办法拿资源补充新人。
但组织发展了，个人被淘汰，怎么办？为了不被淘汰，还不如分钱。
个人和集体的矛盾，一直存在。
组织想发展，做大做强，越大应对危机的容错率越大。个人想落袋为安，要是自己被淘汰了，到时候可没有人会同情自己。
都有道理，这才是最大的问题。要是一方没有道理，事情反而接单了。坏就坏在都有道理，就只能寻找平衡点了。
圣教会遇到的问题，圣光也一样会遇到。
面对落袋为安的情况，圣光也是构建了一套升级体系：学徒，实习牧师，灰炮牧师，白袍牧师，红袍牧师，大牧师，教主。
有了盼头，大家才愿意做长远打算。
要做长远打算，要么就是掌握生产资料，有生产资料自然愿意长远考虑，毕竟生产得越多，收益越多。要么就是制度稳定，制度稳定，大家可以努力训练自己的能力去配合制度，以此获得好处。
制度不变，自己做不到，就让子女去做，子女做不到，就让孙辈去做。反正制度没变，根据制度的要求去训练，总能训练出一两个人才。这样大家也能长远打算。
所以短视和远见，到底怎么选，也是看情况的。不是想远见就能远见的，远见需要前提条件。
圣教以前做得不错，能让大家保持远见。但随着圣光的出现，大家不得不短视。
当然如果圣光无法构建一个远视的环境，早晚会分裂，到时候还是圣教的胜利。
一直赢赢赢，最后输光光的事情不少。短视的赢，最终败给了战略的远见。
所以圣光没有满足短期的赢赢赢，也在构建制度。
杜兰对这些事情没兴趣，交给其他牧师，现在他和迪妮莎离开了圣城，回到了王都，参加武神祭奠。
这是魔剑士的盛事，无数有名的魔剑士聚集到王都，登上擂台一展才华。如果能打出名声，能被贵族收入麾下，或者成为大商人的保镖。
这是比武，同时也是招聘。
来自各个国家的高手齐聚一堂，来自各国的观众也是翘首以盼。
希德也想要参加比武，但他肯定不能以学生的身份参加，准备假扮成一个普通人，最后展露让人震惊的力量，扮演扮猪吃老虎。
“人设可以神秘一点，貌不惊人，但看起来就有故事。展现的招式也普普通通，甚至笨
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