样，这时候来续约？续二十年？
这家伙是知道了啥内部消息了？
就见乌师傅老实巴交的道：“老板对我没有藏私，手把手教我厨艺，旧社会，徒弟跟儿子没有区别，但是我年纪大，不敢说给老板养老这话，我应该活不过他，也就按商业规矩来，我学了老板的厨艺，给老板干活。”
刘助理：……好牛的理由。
刘助理跟小老板汇报这事。
冯浩想着，自己如果真的共享了部分厨艺buff给乌师傅，乌师傅的厨艺上来了，拿的工资，就算是随行就市，按照市场顶格来也不可能，想到师姐给自己干股的方式，自己推荐那个茶叶也非常认真，这是一种良性长久的合作方式。
具体的他不太懂，就交给刘助理。
“刘助你给我拟一个合同，考虑给乌师傅用固定工资+股份分红这种模式吧。”
冯浩交代了刘助理，具体的他就让刘助理做。
刘助理过来之前就查了资料，一线城市的五星酒店行政总厨月薪可以达到5w以上，而社区小馆子的主厨就只有1万出头，除了固定工资，还有绩效奖金等等。
乌师傅之前的工资是一万二（高于这边平均水平，前老板哥开的比较高），但是许诺的额外绩效奖金是没有的，因为一直也没有达标，五险三金交完也就能拿到九千左右，不过这个月肯定是有绩效奖金了，肯定能破万。
这是小老板交代自己的具体的事情，刘助理十分认真。
他担心影响餐馆经营发展，主厨就算是给股份，也是建议给的虚拟股或者分红权，配套法律文件，刘助理觉得单店主厨给3%是比较合理的，毕竟是刚刚开始。
他拟了合同，给小老板过目。
冯浩把合同看了一遍，没啥问题，刘助理就去找老乌了。
老乌没有想到自己都做好准备，奉献二十年，二十年后，一身厨艺，肯定可以出师，结果老板居然还给了股权，没有让他当纯牛马的意思，老乌一时间十分感动，对小老板的好感度，蹭蹭蹭的涨。
人对超出预期的得到都会感激。
不是高低的问题。
比如本来应该给你330万结果只给了140万，那肯定不高兴，但是本来应该给你一万二，结果给了两万，那会相当高兴，虽然140万比两万多很多。
刘助理拟定了给老板过目敲定然后才让老乌签合同。
见老乌麻利的签了，也没有多要求什么，刘助理都有点羡慕。
感觉签了就属于核心员工，刘助理打
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