对于警察的到来，王可也没有太过在意。
因口角发生肢体冲突，而且对方不但还手也伤得不严重，最多属于民事纠纷。
他们大不了就赔点钱完事。
不过，事情不会那么简单就结束的。
即使对方想轻描淡写的过去，他也不会同意，真当他没有脾气啊？
几个警官例行向在场的人员询问了一下发生的过程和情况，综合评判双方责任。
本来以为是件小事，但发现涉事双方都不简单，态度马上变得重视起来，处理必须要提高谨慎程度了。
不过，有围观者的笔录和医院里的监控录像，整个事件还是比较清晰的。
根据现有证据，执法人员现场就判定了双方的责任和过失程度，双方都有一定过错，但先动手者要承担主要责任。
毕竟打人是不对的，但骂人也不对。
这起因“言语冲突升级为肢体冲突”的治安案件，情节轻微不涉及刑事责任。
最好的结果就是双方协商达成和解。
如果调解不成可以走法律程序，等法院依法作出裁决。
王可听完点点头，表示认同警察说的话。
“行，虽然是对方辱骂挑衅在先，但既然是我们动手打了他，那我们就承担后果，我给他一万块钱的赔偿。”
“同意就和解，不同意就走法律程序吧。”
他最多就出一万块钱，嫌少就去法院提起民事诉讼告他吧。
这一万都算他多出了。
接着，便有警官把王可的意思转达给了被打的陆经理，愿意赔偿一万元是真不少了。
即使后期走法律程序也不会多几个钱。
因为你本身就该承担次要责任，虽然没有直接动手，但辱骂行为是引发冲突的导火索。
而陆经理自己也知道啥情况，警察也跟他把结果说清楚了。
所以，思考片刻后就同意和解。
双方达成和解，那纠纷就等于是解决了。
王可得到对方的回复后，对着旁边的陈平安排道：“二平，你去把打人的钱给人家付了，我后面给你报销。”
除了报销以外，肯定还要进行奖励。
毕竟打人是给他打的，也主动维护了他这个老板的利益。
而打人的奖励就不能当着警察的面说了。
影响不好。
王可处理完打人这个事，又跟陶女士说起无偿捐赠的事。
“陶女士，关于你儿子的治疗问题，我可以帮你前期垫付一百万，这个钱只能用于治病，然后你去申请我公司名下的慈善基金。”
“我会打电话让员工过来对接，申请条件也不难，只要
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