已经很可以了。
但李思思还是想做出更进一步的“细化”...因为这样可以加大竞争对手的“挖人门槛”。
除此之外，公司新成立的软件信息部门，原本其实就是2个运维员工而已，主要就维护一下公司这边买来的软件。
但这次，李思思的想法的，再多花些钱，做个更好一些的，更结合当下公司这边日常运营工作的工作软件呢...
这块儿也和运维的员工了解了一下，搭建一个专业的软件团队，大概是需要10个人左右，包括项目经理，主要是负责整体项目规划、需求分析、功能定义、产品设计、时间管理和跨团队沟通，确保开发进度和需求的准确性。
然后是前端还有后端的开发人员，除此之外就是测试人员，DevOps工程师,UI设计师，这么一整套下来，薪资不菲
李思思这边在了解到，想要搞出来让自己满意的“软件”居然需要这么多人之后，他是打起来了退堂鼓，这个费用有些太高了。
但吴舟这边在听说"只需要”10个人左右就能搞起来一支团队的时候，立马就同意了这个方案。
因为吴舟这边并不想公司这边一直“受制于平台”，还是希望借着当下智能手机蓬勃发展的这个阶段，在很多人思维还停留在电脑端的时候，如果能搞出来一个自己的平台，自己的app，那就太好了...
当下这块儿，至少在吴舟看来，机会还是多多的...
而有了吴舟的鼎力支持，公司的“软件信息部门”得到快速的扩张...从原来的2人，瞬间扩容到了15人...一如既往地，吴舟希望“冗余”的团队...
而有了专业团队之后，公司这边之前的那个“内部工作系统”，也开始的快速“迭代”优化...
除了这些之外，吴舟在公司里又成立了一个无法直接看到产出的新部门，“新媒体部门”。
虽然是新成立部门，但薪资福利这块儿，却是非常的好...
直接对标目前魔都当下新媒体相关岗位最高薪资，而且福利待遇直接拉满。
而且面试这块儿，也是被吴舟排在了最前面...
既然看好这块儿，那就马上弄...
新部门，直接就招聘了7人，2个资深新媒体运营，薪资给拉到了3w+，熟悉各大平台的规则，而且有具体的成功案例，还能给出非常具有逻辑性，和可操作性的运营方向
本章未完，请点击下一页继续阅读！