牌子，还有公司自主品牌又是这么大力气的发力，人力成本这块儿，当下对厨宝他们公司来说，倒是没什么了。
吴舟公司这边再度经历人员流动，特别是那些新员工们，好不容易才培养好，才刚上手，就被对手给截胡了，这tmd的，想想都来气...
这些人一层一层的反馈，反馈到了李思思这边。
“李总，厨宝那边也太无耻了啊，就可着咱们公司一家薅啊，我手下的那个小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手没几天呢，这就被挖走了，我...”
“一个个的走就走，还整出一堆有的没的理由，有说回去要相亲的，有说家里让回老家啊...”
“后面再招新人，我是不带了，真的心累...唉...”
众人你一眼我一语的抱怨着，李思思就是听着，等他们说完了之后，还是没有做声，看着大家，再安静了之后，李思思这才开口。
语气平淡。
“对手挖人也不是第一次了，大多数的公司都有经历过类似情况，如果就因为人被挖走，你们一个个的就开始丧气话，那我觉得可能你们并不适合我们公司！”李思思第一句话说的就非常的重。
主要也是这些人抱怨的同事，有点“躺”的意思。
公司这边开着这么高的薪资，一个个的就因为手下的人被挖了几个，就开始这么抱怨，那留着干嘛？
“有问题，解决问题，做好自己的工作就好了...别整天想那些有的没的。”
接连这么一番教训之后，这些人也是意识到了自己的问题。
看着大家似乎是认识到了自己的问题，李思思又是再度开口。
“另外...每个部门都有薪资额度，还是和之前一样，一些人员流失比较多的部门，薪资总额度不变...”这话一出来，果然的，很多原本低着头的人，这会儿也是立马抬头，眼睛都慰问有些放光...
都是“打工人”，最终到底，还是落到了“钱”上。
吴舟这段时间也是经常在公司，本来是想着先把最近这档子糟心事给解决完了，再好好规划自己的想法落地。
但李思思这边却是让吴舟放心。
“这个事你就不用管了，我来处理就行！”
“厨宝那边主要还是以跟风我们公司为主，但有些东西好学，有些东西不好学。”
“我们公司目前最大的优势就是标准化，体系化，还有，就是你是框架思维，这些东西，
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