吴舟这会儿靠在沙发上，姿势很是慵懒的看着自己的系统面板。
这会人整个屋里只有他一人，非常的安静，可以让他完全沉浸进入状态去思考今晚系统的变化。
那个一闪而逝的职业升级变化。
“挖李思思，就能职业升级？”这种操作是之前从来没有过的。
之前的时候，吴舟都是换公司，换工作，以及自己创业，变化一次之后，职业才会跟着变化。
可这次，自己可是没有换公司，也没有再创业。
职业就开始变化了。
那有没有可能，以后自己哪怕再换公司，换工作，职业面板还会“变化”嘛？
这个吴舟暂时还不知道，以后再说了？
公司到了当下这个档口，好不容易也勉强算是“创业成功了”，让吴舟放弃当下这种大好局面，再去尝试新开局，只是验证自己这个猜想的话，没必要。
哪怕是验证，也可以等到公司这边真正走上正轨之后再说。
那么第二个问题？
“为什么是挖李思思就能升级，而吕爷就不行？”
吴舟开始比较两人之间的不同，这个还是很好区分的。
吴舟和她们两人都线下聊过那么多次了，吕爷是基础扎实，涉猎广。
而李思思则是，运营能力很强！
“所以，和能力有关，如果真是如此的话，那自己当初挖王浪的时候，怎么就没这变化，虽然当初王浪也是拒绝的？”
王浪的能力可不比李思思差，甚至纯粹的运营能力来说，吴舟甚至觉得王浪比李思思更强一丝，因为李思思是稳扎稳打一步步提升的强，而王浪是“天赋”流，就是老太你也给饭吃的那种，当然了，这个能力对比仅限当下...
所以两人之间有什么不同？
性别？这个不应该。
年龄？
学历？
又或者职位？
王浪是天猫超市运营。
李思思是电商部负责人。
“所以两人虽然能力相似，但因为两人职位不同，或者说，管理能力不同，所以系统才会区别对待？”
吴舟开始假想，如果王浪来到公司的话，吴舟会如何用他。
如果李思思来到公司的话，吴舟又会如何用他。
王浪的话，就之前的沟通的感觉来说，“恃才傲物”“有个性”，所以只能是负责一些业务。
但李思思的话，如果人品过硬的话，自己不擅长的公司管理，可能就会直接交给她来负责，自己为公司查缺补漏...
假想到此，
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