好滋味罐头公司人事任免的消息传开后，内部掀起了不小的波澜。
在此之前，公司高层架构十分简单，除了总经理李哲，整家公司仅有一名副总，便是主管销售板块的洪如今李振国升任分管生产的副总经理，一跃成为公司实打实的三号核心人物。
如果考虑到他和李哲的关系，那么李振国在公司的实际地位并不比洪三低。
新官上任的李振国没有丝毫拖遝，上任伊始便动作频频，行事雷厉风行。
他第一时间对接人事部，敲定扩招计划，面向社会公开招聘一批专业人才，包括质检员、一线生产主管、设备技术员等多个核心岗位，补齐生产板块的人才短板。
紧接著，又推行代工厂质检员轮岗制度，用制度化举措堵死代工生产的监管漏洞。
确定人员招聘与监管体系后，李振国又在公司高层会议上，提出租赁新厂区和生产线、持续扩大产能的长远规划。
一连串大刀阔斧的改革与布局，让刚刚正式成型的生产部，在公司内部的地位陡然拔高。
不少员工只当这是新官上任三把火，热闹一阵便会归于平淡，并未放在心上。
但也有心思缜密、眼光长远的人，从这一系列举措里嗅出了不一样的深意，市场调研部组长白雨彤便是其中之一。
此前，李振国特意安排市场调研部，针对京城郊区、天津、河北、山东四大区域的罐头厂区，开展全方位的实地摸排与市场调研，数据覆盖厂区规模、设备产能、市场口碑等方方面面。
这件事让白雨彤心生警觉。
她心里清楚，若是仅仅为了新增一家罐头厂、小幅扩充产能，根本用不著如此大范围、跨四地的深度摸排调研。
李振国的种种布局，绝非临时起意的扩产，而是一场长期、持续性的产能扩张布局。
再结合此前落地的质检员轮岗制度、严苛的代工监管新规，白雨彤心底的不安越来越浓。
公司接连收紧代工厂管控、谋划自建产能，种种迹象，都让她忍不住揣测公司的深层意图。带著满心疑惑与顾虑，她整理好最新调研资料，径直走向总经理办公室，敲响房门：「咚咚。」「进来。」李哲的声音从办公室传出。
此刻，李哲正低头翻看四季青蔬菜公司的业务报表。
这段时间，金百万全力推进蔬菜分级标准化体系，主动向京城各大涉外酒店、高端酒楼推荐特级净菜。市场反馈不错，已有
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