，便拿起材料翻看起来。
纸张还带着油墨的余温，看来是刚刚做好。
仔细翻看过后，李仕山能看出这份材料做的很是用功。
内容条理清晰，重点突出，问题抓得准，建议也提得颇有见地，远远超出了“梳理”的范畴，更像是经过深度思考的研报。
“不错。”李仕山放下材料，赞许地点点头，随即像是随口问道：“他怎么没自己送来？”
富进答道：“小洪说，这是他的份内工作，做好了交上来就行，不敢打扰书记您工作。”
李仕山闻言，眼底闪过一抹了然的笑意。
好个洪均，心思倒是细腻。
他哪里是不敢打扰，分明是懂得分寸，不想抢了富进这个秘书的风头。
毕竟，昨天富进陪着熬了大半夜，功劳苦劳都有。
这小子，是故意把露脸的机会让给了富进。
而富进呢？
从进门到现在，一句没提自己如何帮忙查找资料、核对数据，更没提自己几乎一夜未眠，只是顶着布满血丝的眼睛，恪尽职守。
一个不居功，一个不抢功。
这两人，都不错啊。
李仕山心里很是受用，该表扬的时候也绝不吝啬。
他手指在材料上点了点，对富进说道：“告诉小洪，资料做得不错，用心了。明天调研，让他跟着一起去。”
“是，书记。”富进应道。
李仕山目光又落到富进脸上，看着他眼里的红血丝，语气放缓：“还有你，眼圈都快成兔子了，熬了一夜吧？放你半天假，回去补个觉。”
富进连忙摆手，身子挺得更直了些：“谢谢书记关心！我不累。调研前的联络、行程安排还有不少细节要最终确认，我下班了再休息也不迟。”
李仕山看了他两秒，没再勉强，只是点了点头：“好，那你去忙吧。”
下属想表现是好事，那就给他们机会。
有时候过分的关心和爱护，反而会阻碍下属表现和进步的机会。
充分给予他们施展的空间，让他们在承担责任中证明自己，这本身就是一种更高明的驾驭之术。
当然，这种手段还有一种不那么好听的称呼——服从性测试。
无论名称如何，有多么的不光彩，其本质都是上位者检验下属忠诚、能力和耐力的重要方式，古今皆然。
这也是作为上位者，非常重要的管理手段之一。
第三天清晨，天光微熹。
洪均早早来到市委，将昨晚又反复核对过的所有资料分类
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