这番汇报滴水不漏、务实稳妥，完全贴合当下的严峻局势，挑不出半点毛病。
梁栋静静听完，不置可否，指尖轻轻叩了叩桌面，抛出一个极具考验性的问题：
“青峦官场塌房过半，基层骨干流失严重，盘根错节的旧势力余毒未清。我问你，你有十足把握，靠现有人员补全整个青峦干部队伍，重塑基层治理体系吗？”
王湛稍一沉吟，语气笃定，带着体制内多年的底气：
“梁省长，我有把握。咱们体制从来不缺实干人才，基层更是藏龙卧虎。青峦、涟安两地蛰伏了不少踏实干事、苦于没有机会的干部，稍加筛选、短期培训打磨，完全可以胜任各岗位工作，足以撑起青峦的日常运转。”
这话是实话，也是官场默认的常态。
任何地方官场洗牌，最先填补空缺的，永远是本地蛰伏的基层骨干，稳妥、适配、上手快。
可话音落下，梁栋却淡淡一笑，笑意清淡，却带着不容撼动的决断。
“王秘书长，干部选拔从来不是应急补缺的儿戏，更不能闭门造车、就地取材。”
他语气缓缓加重，目光锐利几分：“就地选人，看似稳妥高效，实则换汤不换药。青峦积弊多年，根源就是本土派系抱团、人情官场固化，老干部、老圈子、老关系，剪不断理还乱。就算筛掉一批问题干部，再提拔本地人员，用不了多久，依旧会重回抱团固化的老路，根本无法彻底根治顽疾。”
王湛心头微沉，瞬间听懂了梁栋的深意。
他暗自捏了把汗，庆幸自己没有提前敲定人选、许诺岗位。
梳理名单时，不少老同事、老下属、旧人脉纷纷托关系打招呼，希望能借着这次洗牌空缺上位，他碍于情面，虽未明确答应，却也暗自记下了几个人选，打算后续酌情提拔。
在他看来，乱世用熟手、旧人稳大局，是最稳妥的官场规则。
可此刻听完梁栋的话，他才猛然惊醒，这位新省长，根本不打算按常理出牌。
梁栋没有停顿，继续开口，语气笃定有力：
“我在槐安示范区、北湖新区整治吏治、重建干部队伍时，摸索出一套成熟经验：公开选拔、阳光选人。除了党委书记等党内核心领导职务不适合公开招考，其余所有行政岗位、业务岗位、基层管理岗位，一律打破人情、打破圈层，公开竞聘、择优上岗。”
说到此处，他话锋一转，抛出了一个颠覆千嶂基层官场
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