各类专业型科级岗位，还额外限定专业背景、从业资质、基层工作年限等硬性指标。
层层门槛筛选下来，真正符合报名条件的人选范围被大幅收窄，自然不会出现数万考生争抢寥寥几个岗位的疯狂现象。
可即便规则严谨、门槛清晰，利益博弈依旧在台面下悄然展开。
梁栋最初的设想，是依托全国公选的模式，最大限度引入外地优秀干部，彻底打破青峦本土人情圈子，瓦解饶家、金皓等人经营多年的势力根基。
但他很快发现，理想在现实的利益网络面前举步维艰。
千嶂深耕多年的本土派系、各地市盘根错节的人脉网络，不会坐视外来人才挤占本地晋升通道。
各方势力纷纷托关系、找门路，通过不同渠道向市县两级领导、乃至省级工作组递话、施压，一场围绕名额配比的拉锯战就此打响。
省内各地老干部、在职干部轮番出面，以“优先培养本土干部、稳定地方队伍”为由，要求倾斜名额。
涟安本地干部更是抱团发声，主张岗位应当优先留给本市体系内人员。
工作组、市县班子夹在中间左右为难。
一边是梁栋推动全省吏治革新的改革目标，一边是庞大的本土利益群体，几番协调、反复拉扯之后，各方终于达成一份折中协议。
按照最终约定，本次一百二十个岗位中，千嶂省内报考名额占比必须超过百分之五十一。
而在省内名额范畴内，涟安市人员占比再度过半。
涟安名额里，青峦本地干部又占据半数以上。
三层比例层层锁定，看似开放的全国遴选，实际上大半岗位依旧被本土圈子把控。
梁栋拿到这份配比方案时，指尖捏着文件，久久沉默。
他费尽心力推动试点，誓言要做到绝对公平公正，如今却在各方合力裹挟下步步妥协。
他心里清楚，这是改革必经的阵痛，想要一步彻底颠覆数十年的人事积弊根本不现实。
强硬否决只会导致选拔工作彻底停摆，前期所有铺垫付诸东流。
权衡再三，他最终认可了这份折中方案。
虽然对外地考生设置了诸多限制，但不可否认，此次公开选拔依旧是千嶂省人事改革迈出的关键一步。
长久以来，区县领导岗位几乎被本地圈层垄断，如今终于撕开一道向外引流的口子。
只要口子还在，后续改革便有推进的空间。
梁压下心中的遗憾，下令按照既定方
本章未完，请点击下一页继续阅读！