入激烈争论，你引制度、我讲特例，你谈惯例、我论风险，各执一词，互不退让。
省委书记廖承霖坐在主位，全程静静旁听，脸上看不出喜怒。
作为全省一把手，他一贯擅长居中调和、平衡各方势力。
眼下两大阵营僵持不下，会议迟迟无法推进，他终于抬手示意众人暂停讨论，开口做起和事佬：
“两位同志的想法，出发点都有道理。金书记、秦省长恪守分级管理的制度，是维护正常人事秩序；梁省长重视监督，是为了保障改革试点的成效。二者并不完全对立，没必要争得面红耳赤。”
他先是各打五十大板，随后试图提出调和思路：
“依我看，联合工作组不必全程嵌入每一项具体组织工作，主要职责回归宏观指导。同时要求市县两级严格依规办事，主动接受上级监督，重大环节及时向省里报备。这样既尊重地方权限，也能把控整体方向，大家觉得如何？”
看似公允的调和方案，实则偏向金皓一方。
“主动报备”属于软性约束，没有强制监督手段，地方完全可以选择性上报、隐瞒问题。
梁栋当即看出其中漏洞，摇头表示不认同：
“廖书记，软性报备约束力不足。青峦积弊深重，仅靠地方自觉，难以杜绝违规行为。没有硬性全程监督，试点改革很容易走样。”
金皓等人也不满意，他们想要的是彻底摆脱省级监督，故而同样提出异议。
廖承霖的调解方案两头不讨好，会场僵持的局面依旧没有任何改观。
他接连尝试几种调和方式，都被双方逐一否决，一时间也面露无奈。
整个常委会陷入停滞，重大试点工作无法敲定执行方案，在场众人都明白，再这样无休止争论下去，只会耽误整体进度。
就在全场气氛压抑之际，省纪委书记茅玉广缓缓开口。
作为纪检部门一把手，他长期负责选人用人纪律监督，此刻提出的方案精准卡在双方诉求中间，是不折不扣的折中之计。
“我说两句。既然联合工作组是否留驻监督争议太大，不如换一个思路。”茅玉广目光扫过全场，条理清晰地阐述方案，“按照规则，干部选拔任用的纪律监督，本就是纪委监委的核心职责。我们可以正式撤回省委、省政府、组织部联合工作组，不再让其参与监督或组织工作，彻底尊重市县两级的人事组织权限。与此同时，由省纪委牵头，抽调一
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