前，又开口道：「陈小子，我老头子能帮你的不多了，以后得靠自己。」
说完。
老孙头「啪」地一声挂断电话。
陈默疑惑的看了看听筒，这不像老孙头的风格啊。
难道联勤保障试点推行，对孙老头影响这么大？
其实这时候的陈默还没搞明白，铁甲团扩编为何年前定的要用112或者113的人，年后却突然变卦。
实际上，这事并非变卦。
而是总部有人故意把计划给改了，提一师的人过去，目的就是为了让陈默快速积累建团经验，由总部签字正式晋升上校。
这其中原因，若是真要深究，那就跟去年年尾，总部召开的那次大会有关。
陈默那次去京都军区开会，曾看过总部年度大会的内容，但后半段被徐鸿暂停，他也没看。
后半段的内容才是重中之重，前半段只是针对改革做出的初期整顿罢了。
上面要搞联勤，以军区为基础联勤体制，探索陆军，空军通用保障连供，专用保障协同。
想做到这一步，并不容易。
首先得推行后勤保障社会化改革，精简非战斗人员，搞跨区保障试点，精简高效，战备适配。
通用物资统供范围扩大，军兵种专用物资由各军种保障部门提供，军区后勤负责转运和衔接。
这种情况下，编制精简在所难免，全军区的后勤都得压缩非战斗人员，机关科室更得精简，很多单位推行一人多岗。
要不然，后勤部建立后勤保障旅，以及各种新建单位都是从哪弄人？
联勤压力给到军区，有些思想，或者执行力跟不上的领导，就得逐步退休，让更有精力，有能力的新人上。
孙振生抠门了大半辈子，搞联勤他是头一批不适应的人，距离退休也就这一两个月的事了。
个人的问题，不可能阻碍改革的推行，上面连通知都下了。
所以，徐总不可能推荐他。
但陈默能在这时候想起他，依旧让老孙头心里挺高兴，一个即将退休，已经定好的老人，临走之前能被后辈需要。
这不得不说是一种宽慰，一种认可。
也正是因为晋阳军区人员架构大范围调整，很多人都要退休，陈默作为信息化方面的人才，又出身自晋阳军区，他的人脉大幅度缩减。
总部为保证他不受后续上任的人员影响，才加快速度推动铁甲团建立。
晋升上校就需要总部签字，联勤带来的动荡不小，数位化时代来临
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