两天后，处理结果正式下文。
本次培训不及格者全部调离原岗位，集中至党工委党校进行为期三个月的“回炉淬炼”。
学习期满，经考核合格者，方可重新安排工作；考核不合格者，降职使用或调离开发区。
在李仕山看来，沈朗已经手下留情了，可是其他人却感到震撼。
所有人都看懂了这里面的分量。
“回炉淬炼”四个字写得客气，翻译成人话就是：摘了印把子，关进去学习。
三个月后，考过了，有位置给你留着。
考不过，帽子摘了，人也别在这儿待了。
这可是开发区建区十五年以来，对中层干部最严厉的一次集体处理。
不是敲打，是动刀。
不是吓唬，是画线。
结果公布的当天下午，李仕山和沈朗的办公室就没断过人。
首先是李仕山那里，第一个来的是退居二线，年近六十的老副主任周德安。
周德安径直走到李仕山办公桌前，把那份红头文件往桌上一放。
“李主任，这文件我看了，名单上那个王学军，当年是我一手带出来的。”
“开发区建区那年，他三天三夜没合眼蹲在工地，腊月里水管冻裂，他跳进泥坑里用手挖阀门，挖了两个小时，手指甲盖掀翻了三个。”
他顿了顿，眼睛有些湿润，喉结滚动，“你现在跟我说，他考试不及格，要调离、要学习，学不好还得走人。”
“他六年前就是副处了，李主任啊~五十岁的人，你让他去哪里？”
李仕山没有打断周德安的讲话，听得很认真，还给他倒了一杯水。
等到他讲完后，李仕山这才开口，“周主任，王学军同志当年挖阀门的事，我来报到第一天就在开发区的历史展陈里看见了。照片挂在一楼大厅东墙，第三块展板。”
“他为开发区流过血，这是谁都抹不掉的事实。”
周德安盯着他，等一个“但是”。
李仕山没有说但是，而是起身走到周德安面前，不到一臂距离。
“周主任，”李仕山尽量让声音放缓，“我来开发区才几个月。”
“论资历，你是我的老前辈。论感情，我没有你们二十一年同舟共济的情分。”
“正因为没有情分，我才能把这碗水端平。”
“王学军同志我今天要是放过了，那些努力的同志，怎么办，开发区的未来怎么办。”
“我给他三个月时间，请最好的老师，开最针对性的课。考过了，
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