“李仕山同学，据我了解，你现在是镇党委书记，想必对基层治理深有体会，你来给大家分享一下经验如何。”
李仕山注意到，身后的那几人明显地愣了一下。
他们快速地查看起手里的名单，应该是在找自己的名字。
很显然他们没有找到，就在他们疑惑的时候，傅红深侧身对他们低声讲了几句。
这几人恍然大悟地点了点头，十分感兴趣地看向了自己。
李仕山心中给傅红深点了一个大大的赞。
“这位傅院长，还是很够意思的嘛。”
李仕山又看了一眼手里写的大纲后，起身走上讲台。
站在最前面，李仕山看到赵磊、富时他们都向自己投来了鼓励的眼神，武德沛脸上也是笑容。
李仕山明白，这是武老师在给他创造机会。
他特意点了自己的名，就是为了引起后面人的注意。
“这才是好老师啊。”
李仕山心里默念了一句，整理了一下思路，直接开讲。
“诸位同学，关于基层治理，我有一些不成熟的看法，请大家指正。”
“我所在的镇是汉南省的一个普通乡镇，地处山区，交通不便，自然资源并不充分，想要带领老百姓脱贫致富，不仅要招商引资，更要改变现有的管理模式，于是我便从机构改革上入手......”
由于时间的限制，李仕山只是大概地讲述了自己取消了现有乡镇的机构，重新组建了“五办、一中心、一大队”的模式，以及人员的“末尾”淘汰机制。
“......从目前看，我的这个模式运行得还算不错，不管是领导干部还是普通干部的积极性得到了极大地提高，工作效率稳步提升，至于成果，还需要时间进一步检验。谢谢大家。”
李仕山说完以后，全场都安静下来。
所有人看向李仕山的眼神都充满了惊讶。
他们是第一次听到如此大胆，如此新颖的机构改革模式。
就在李仕山准备走下讲台的时候，就见一名组织部的人对着傅红深说了几句。
傅红深点了点头，对着李仕山说道：“李仕山同学，你能再展开讲一讲你们镇新组建的几个部门具体的运作模式吗？还有你制定的末尾淘汰机制。”
李仕山微微一笑，知道自己的机会来了。
“好的，傅院长，那我就从五办中的党政办公室说起.......”
李仕山又讲了半个多小时。
傅红深作为那几位组织部干
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